Un informe al que ha tenido acceso Zaragoza en Común revela que los controles de calidad del servicio ofrecen resultados “inaceptables”. La empresa Urbaser se habría ahorrado más de 600.000 euros en salarios entre 2022 y 2024. En cuanto a la igualdad de género, no se ha acreditado la aplicación de cláusulas de igualdad ni de lenguaje inclusivo.
La multinacional pretende con estas medidas bloquear la negociación del convenio colectivo a falta de pocas semanas para la licitación de unos nuevos pliegos para el servicio. El comité de empresa tilda la actitud de los directivos de “chantaje intolerable hacia los trabajadores y vecinos de Zaragoza” y advierten que “si la semana que viene la empresa no rectifica su actitud y sigue bloqueando las negociaciones, convocaremos asambleas y movilizaciones para defender los derechos y garantías de las y los jardineros de Zaragoza”.
El pacto alcanzado este lunes entre comité y multinacional, tras una maratoniana reunión, y ratificado este martes por la plantilla en referéndum, incluye las mejoras salariales, sociales, de conciliación laboral y familiar que demandaban
Las negociaciones comenzarán el próximo lunes 23 de junio “para intentar desconvocar los paros que comenzarían el 26”. El comité de empres acudirá a la reunión “con la intención de no levantarse de la mesa hasta que haya un acuerdo” y espera que la multinacional acuda “con voluntad negociadora y presente una oferta justa que introduzca aumentos salariales y una batería de medidas que favorezcan la conciliación, el empleo, la promoción interna y formación entre otros aspectos”
El comité de empresa de Urbaser parques y jardines se reunirá con la concejala de Medio ambiente y movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Tatiana Gaudes, y con los grupos de la oposición municipal, PSOE y ZeC “para explicar el conflicto abierto y las reivindicaciones de la plantilla”.
Siete paros desde el 20 de junio y huelga indefinida a partir del 10 de septiembre. Así lo ha anunciado el comité de empresa de la multinacional que gestiona el lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza para afirmar que serán "flexibles en la negociación" pero "firmes en conseguir mejoras para la plantilla".
La próxima semana anunciarán el calendario y la hoja de ruta por un convenio digno. La plantilla de la empresa encargada de la gestión del lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza defiende un pacto que "mejore las condiciones económicas, sociales y de conciliación familiar".
Varios delegados de CGT Zaragoza en los sectores de jardinería y limpieza acudirán este fin de semana al encuentro en València junto a representantes de Madrid, Catalunya, Andalucía o Ponferrada
Condena a la multinacional a que readmita al trabajador "en sus anteriores condiciones", con "abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido", o que le abonen 2.559 euros por "indemnización". CGT está "analizando la sentencia" para recurrir ante el TSJA y pedir la "nulidad del despido" y una "indemnización por vulneración de derechos fundamentales".
El sindicato llama a una nueva movilización este miércoles coincidiendo con el juicio del jardinero despedido por la multinacional mientras siguen a la espera de que el Gobierno municipal presente el informe sobre el cumplimiento de los pliegos técnicos y de las clausulas sociales y laborales que se aprobó en el pleno municipal de noviembre del año pasado
CGT sigue a la espera de que la multinacional se siente a negociar "un convenio digno y realista". El sindicato también demanda al Gobierno Chueca que garantice las clausulas de empleo, género, formación, seguridad y salud, así como las clausulas medio ambientales.
El sindicato CGT se ha concentrado este jueves, a las 18:00, en la plaza de España para apoyar y defender la readmisión del jardinero despedido por la multinacional que gestiona el lote 1.2 de las zonas verdes de Zaragoza. Se concentrarán también el próximo jueves 27 de marzo, a las 9:00, frente a la puerta del Ayuntamiento coincidiendo con el pleno municipal.
Jardineros y jardineras de CGT se han vuelto a concentrar este jueves a las puertas del Ayuntamiento para exigir la readmisión de su compañero despedido por la multinacional Urbaser. "No nos van a parar", han recordado. La delegada del sindicato y presidenta del comité ha tomado la palabra en el pleno municipal.
El sindicato se concentrará el jueves 20 en plaza España y el miércoles 27 frente al Ayuntamiento de Zaragoza —coincidiendo con el pleno municipal—. Destacan que han presentado varias propuestas de readmisión a la empresa pero "la multinacional sigue cerrada a negociar la reincorporación del trabajador".
El comité de empresa aprueba un calendario de movilizaciones durante los meses de enero y febrero para exigir la readmisión del jardinero despedido y la negociación de un nuevo pacto mejora para la plantilla de parques y jardines de Urbaser. La presidenta del comité de empresa: "Estamos abiertos a la negociación para acabar con este conflicto y esto pasa por la readmisión del compañero despedido y por negociar mejoras laborales y sociales".
La plantilla ha llevado este jueves sus reivindicaciones al pleno de Zaragoza. Denuncian el conflicto abierto con la empresa tras el despido del trabajador de "forma totalmente injustificada". También exigen el cumplimiento de las clausulas sociales, laborales, de género y medio ambientales de los pliegos de condiciones.
El presidente del comité de empresa de FCC Parques y Jardines, como ya anunciará también la presidenta del comité de Urbaser, intervendrá el próximo jueves, 28 de noviembre, en el pleno municipal “para mostrar su solidaridad y apoyo al jardinero despedido por Urbaser” y recordará a la alcaldesa Natalia Chueca “que ella misma negoció y se comprometió con los jardineros de esta ciudad hacer cumplir las cláusulas sociales y laborales de obligado cumplimiento”
El comité también ha solicitado a diferentes grupos municipales “que intervengan y medien para reclamar a la dirección de Urbaser la readmisión del trabajador despedido” y que se realice una auditoría sobre el cumplimiento de todos los servicios contratados y de las clausulas sociales y laborales descritas por los pliegos de condiciones
El pasado viernes tuvo lugar el acto de mediación y arbitraje en el SAMA por el despido del trabajador de la contrata de Urbaser Parques y Jardines de Zaragoza “que terminó sin acuerdo y sin que la dirección de la empresa quisiera negociar la readmisión del trabajador”, recalcan desde el comité de empresa.
También ha convocado una concentración el 28 de noviembre frente a la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza coincidiendo con el pleno municipal. Este viernes tendrá lugar el acto de conciliación en el SAMA en el que esperan que la empresa reconsidere su postura y readmita al trabajador despedido para "evitar un conflicto sindical en las zonas verdes de nuestra ciudad".
CGT explica que el despido del trabajador se produce “tras denunciar la realización de funciones de categoría superior y la obligación de la empresa de ofertar una vacante”, informa que ha convocado al comité de empresa “para aprobar una campaña de actos y movilizaciones en defensa de la readmisión del trabajador despedido por Urbaser” de Parques y Jardines de Zaragoza, y recuerda que el pliego de condiciones “prohíbe la extinción de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora”.
Un juzgado de Zaragoza, tras la demanda interpuesta por el sindicato CGT, ha invalidado parte del artículo 69 del convenio colectivo de limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza, firmado entre la dirección de FCC y los sindicatos USO, UGT y CSIF, que obligaba a los conductores a realizar los cursos para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) fuera de la jornada laboral y ha declarado el derecho de los trabajadores al abono por parte de la empresa de los costes y tasas derivados de la formación de los cursos, así como que el tiempo dedicado a esa formación se realice en jornada laboral.
Dos juzgados de los social de Zaragoza han dado la razón a dos jardineros y han declarado “el derecho a percibir el plus en los trabajos realizados en medianas y rotondas, a pesar de estar señalizadas y marcadas con conos o bolardos, así como en bordes viarios, aun cuando se trate de zonas de aparcamientos de vehículos” y han negado la existencia de limitación alguna "en relación con las rotondas" cuando el límite del área de trabajo sea superior a un metro del borde viario, tal y como venía aplicando FCC hasta el momento. En ambas sentencias la empresa deberá de hacer frente a los costes procesales y en una de ellas le ha condenado al abono de las cantidades del plus de peligrosidad, que no se habían pagado, incrementadas en un 10% en concepto de demora.
CGT asevera que el despido del trabajador es nulo y un claro atentado a la libertad sindical y exige la readmisión inmediata
El sindicato denuncia que la empresa se ha adjudicado un mega contrato de limpieza pública por casi 700 millones de euros y los sindicatos USO, UGT y CSIF han firmado un acuerdo que supone la pérdida de entre el 10 y el 20% del poder adquisitivo en los próximos años
Zaragoza en Común ha advertido a Azcón de los posibles incumplimientos de los pliegos del servicio y de las consecuencias que tendrá sobre el estado de los parques y zonas verdes de los barrios
“Azcón quiere volver a adjudicar el contrato de parques a FCC a pesar de la oferta temeraria, por eso impiden que conozcamos la justificación que ha realizado hasta que le sea adjudicado”, ha denunciado el concejal Alberto Cubero