El delegado ejecutivo de FCC en Aragón “incumple su palabra” y vuelve a poner sobre la mesa una propuesta que ya había retirado

El máximo representante de la multinacional en Zaragoza ha roto las negociaciones volviendo a exigir una subida salarial de 100.000 euros para el personal de confianza de la empresa mientras sigue sin garantizar el poder adquisitivo de la plantilla

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Una de las manifestación en Zaragoza durante la pasada huelga de las y los jardineros. Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

Se cumplen este miércoles 45 días de huelga indefinida en FCC parques y jardines desde que diera comienzo el pasado 20 de enero. El seguimiento de la huelga continúa siendo del 100% de la plantilla desde el primer día. Además, mantiene una acampada en la Plaza Europa desde hace 10 días con la intención de mantener el campamento hasta que finalice el conflicto.

En este contexto, el comité de huelga ha informado que este mismo miércoles por la tarde el delegado ejecutivo de FCC en Aragón y La Rioja -máximo representante de la multinacional en la ciudad de Zaragoza- ha roto las negociaciones que se venían manteniendo desde principio de semana con el comité de huelga, volviendo a exigir una subida salarial de 100.000 euros para el personal de confianza de la empresa mientras sigue sin garantizar el poder adquisitivo de la plantilla. Además, desde el comité  aseveran que dicho delegado "ha exigido que se consoliden los complementos personales del personal de confianza de la empresa para que los asuma el Ayuntamiento de Zaragoza con los impuestos de todos las y los vecinos de Zaragoza”.

Fuentes sindicales recuerdan que se venían manteniendo negociaciones directas, desde el pasado viernes, entre el comité de huelga y el delegado ejecutivo de FCC en Aragón y La Rioja. En este sentido reconocen que en dichas reuniones, el delegado ejecutivo de FCC retiró de la negociación este pasado lunes el plus de 100.000 euros para el personal de confianza de la empresa que pretendía fuese asumido por las arcas públicas, avanzando así en la resolución del conflicto.

Al parecer, y según explican, durante estos días las posturas estaban muy cercanas al acuerdo, llegando a transmitirse por parte de FCC una propuesta acorde al 5% de subida salarial en los próximos años; además de una batería de medidas sociales para avanzar en conciliación, igualdad, empleo y formación profesional, tal y como reivindica la plantilla de parques y jardines. Desde el comité de huelga recuerdan que las posturas estaban "muy cercanas" y esperaban que esta misma semana se pudiera llegar a un acuerdo que pusiera fin a una huelga que dura ya 45 días.

De esta forma, el máximo responsable de FCC en Zaragoza había hecho llegar al comité de huelga, además de la propuesta económica para los próximos años, su disposición a garantizar en el nuevo convenio colectivo una bolsa de empleo basada en mérito; capacidad e igualdad; un plan específico de formación para la plantilla; el establecimiento de una nueva jornada laboral unitaria para toda la plantilla; un plan integral de igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres y conciliación familiar y laboral; un plan nuevo de organización del trabajo; y acceso a la jubilación parcial para los trabajadores y trabajadoras que reúnan los requisitos establecidos por la ley, con el compromiso de la empresa de contratar a nuevo personal con contrato indefinido.

No obstante, el comité de huelga ha denunciado que el delegado de FCC en Aragón y La Rioja con este cambio de rumbo, "y volviendo a intentar que el dinero público sea trasvasado a manos de los directivos de la empresa", ha dado por rotas las negociaciones que se venían llevando a cabo durante estos días.

Asimismo, la plantilla de FCC parques y jardines ha denunciado también que el responsable de FCC en Zaragoza no solo ha vuelto a exigir el pago de los 100.000 euros para el personal de confianza de la empresa, sino que ha enviado un escrito al comité de huelga exigiendo aumentar en 10.000 euros los salarios de los técnicos y aumentar la antigüedad del personal de confianza de la empresa de 10 a 32 años con un nuevo aumento salarial que debería pagar el gobierno Zaragoza. “No solo han vuelto a poner encima de la mesa un aumento de 100.000 euros para el personal de confianza de la empresa, sino que han exigido una subida por encima de los 130.000 euros mientras no garantizan el poder adquisitivo de la plantilla”, ha denunciado el comité de huelga.

El propio comité ha transmitido directamente al responsable de FCC en Zaragoza que “los términos de la nueva propuesta de la empresa no son los hablados estos días con el responsable de la multinacional y con el alcalde de Zaragoza y que la huelga continúa adelante”. “Es intolerable su actitud como gestor de un servicio público", añaden. Así, y según afirman, la plantilla seguirá en la calle "50 o 200 días si hace falta”.

Ante esta nueva situación, en la que el delegado de la multinacional "ha vuelto a incumplir su palabra y roto las negociaciones", desde el comité de huelga se ha vuelto a insistir en la intervención directa de Jorge Azcón "para dar una salida justa al conflicto". De hecho, le han recordado al alcalde que este pasado fin de semana afirmó que sabía lo que tenía que hacer para arreglar la huelga y que lo iba hacer. "Han pasado cinco días desde sus declaraciones y la situación sigue enquistada y peor que hace una semana", señalan.

Finalmente, desde el comité se señala como "único y máximo responsable" del bloqueo al delegado de FCC en Zaragoza, acusándolo de mentir a la plantilla y desoír la intervención del propio alcalde para acabar con la huelga esta misma semana.

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