Este martes, la huelga de las y los jardineros de FCC ha llegado a su fin. Tras 58 días desde que comenzara el pasado 20 de enero, y en los que AraInfo te ha ido contando la evolución de la misma, la plantilla ha conseguido sus tres principales reivindicaciones: no se dividirá en diferentes contratas a los y las trabajadoras; se garantizan las cláusulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones; y se firmará el primer convenio colectivo de la contrata que introduce un aumento salarial de casi un 7% por encima del IPC; la reducción de la jornada por debajo de las 35 horas semanales; un plan de igualdad; medidas de conciliación laboral y familiar; una bolsa de empleo; la prohibición de contratar por ETT; o la renuncia al despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre otros aspectos.
Los representantes sindicales han recordado que el pasado 20 de enero comenzaron una huelga indefinida con tres pretensiones básicas: la no división de la plantilla, la introducción de cláusulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones, y la firma de un convenio colectivo que hiciera recuperar el poder adquisitivo de la plantilla e introdujera medidas sociales de igualdad y conciliación. A su vez han remarcado que el Gobierno de Azcón ya se comprometió hace varias semanas a no dividir la plantilla e introducir cláusulas sociales en los pliegos de condiciones, y que únicamente faltaba el acuerdo con la dirección de FCC para firmar un convenio colectivo.
El comité ha informado que se ha llegado a un preacuerdo para la firma de un convenio colectivo que tendrá que esperar a que finalice el Estado de Alarma decretado por el Gobierno español y que a su vez deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.
Mejoras económicas, sociales y laborales
El acuerdo para la desconvocatoria de la huelga introduce las siguientes mejoras: transformar el pacto laboral en el primer convenio colectivo de la contrata hasta 2024; se incluirá en el convenio a todo el personal adscrito al servicio, incluidos los trabajadores y trabajadoras de obras que hasta ahora no estaban en el pacto laboral; y un incremento salarial (2020: 3%; 2021: IPC más el 1%; 2022: IPC más el 1%; 2023: IPC más el 1.5%; 2024: IPC más el 1.5%).
El acuerdo también recoge la garantía de que a la finalización del convenio se actualizarán las tablas salariales con el IPC hasta la firma de un nuevo convenio colectivo; la paga verde se abonará en marzo; ampliación del devengo de antigüedad hasta los 32 años; y un nuevo plus peligroso para espacios confinados y trabajos en tensión eléctrica.
Respecto a la jornada laboral se acuerda de forma escalonada que a final de convenio esta será de 34,50 horas semanales, de 8.00 a 14.45 horas de lunes a viernes y un sábado cada seis semanas con una jornada de cinco horas; la realización de un plan de igualdad específico para la contrata que garantizará un mínimo de 30% de contrataciones de mujeres; un protocolo de violencia machista para la detección precoz de los casos, facilitando un sistema de seguridad que permita la protección; así como establecer flexibilidad de jornada sin pérdida de retribución y adaptar el trabajo a sus necesidades. También recoge que las ausencias al trabajo por causas de violencia machista serán consideradas como justificadas y que se acuerda establecer formación continua a toda la plantilla en prevención de acoso y violencia machista.
En lo que se refiere a la conciliación laboral y familiar: acumulación del permiso de lactancia; acumulación del permiso de paternidad y maternidad a vacaciones; permiso para recibir atención médica y someterse a técnicas de reproducción asistida; permisos para reuniones de coordinación de educación especial; excedencias para adopción internacional; flexibilidad horaria para llevar o recoger a los hijos o hijas en el colegio; permiso para llevar a los hijos o hijas a consulta o tratamiento médico; permiso para acompañar a tutorías o periodos de adaptación de hijos o hijas; permiso para llevar a padres y madres a consulta general o tratamiento médicos.
También un incremento de cinco días más de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo vacacional; complementar la IT al 75% desde el primer día y si baja el absentismo garantizar el 100% desde el primer día, así como garantizar el 100% en casos de cáncer o fibromialgia; medidas sociales que incluyen el fraccionamiento de uno de los seis días de asuntos propios anuales; permiso de cinco días por aborto; permiso acompañar familiares de primer grado a pruebas con sedación; y ayuda de 50 euros mensuales por hijo o hija con discapacidad.
Bolsa de empleo y renuncia a la contratación mediante Empresas de Trabajo Temporal
Por otro lado, y según informa el comité, la empresa renuncia a aplicar despidos objetivos y colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; renuncia también a contratar por empresas de trabajo temporal; la creación de una bolsa de empleo puntuando la experiencia, la formación y titulación y la valoración del puesto de desempeño, valorando positivamente a colectivos específicos; un plan de inclusión garantizando la inclusión de un 2% de personas con discapacidad, una inclusión que deberá ser de forma normalizada garantizando el mismo salario y derechos de los demás trabajadores y trabajadoras.
En cuanto a la Formación se acuerda realizar una comisión paritaria de formación profesional y realizarla cuando sea obligatoria y especifica en horario laboral. Además, se acuerda la ampliación en 500 euros las gratificaciones por permanencia en la empresa a partir de los 61 hasta los 65 años.
El comité de huelga concluye su nota de prensa informando que ha sido "una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida", hayan conquistado sus principales reivindicaciones.
CGT agradece a los y las jardineras la “dignidad” y el “esfuerzo” demostrado durante 58 días en su huelga
Desde CGT Aragón-La Rioja han mostrado su reconocimiento "por la lucha, unidad y apoyo mutuo que nos han demostrado los trabajadores y trabajadoras de Parques y Jardines, los cuales nos tienen que servir de ejemplo a la clase trabajadora para conseguir nuestros objetivos en los diferentes conflictos laborales a los que nos enfrentemos". "En este reconocimiento cabe destacar la responsabilidad y el buen hacer de nuestra Sección Sindical de Parques y Jardines, que han actuado siempre bajo conceptos anarcosindicalistas, de asamblearismo y lucha de clases", añaden.
