Urbaser despide a un trabajador de Parques y Jardines por presentarse a las elecciones sindicales por CGT

CGT asevera que el despido del trabajador es nulo y un claro atentado a la libertad sindical y exige la readmisión inmediata

Asamblea de las y los jardineros durante la huelga que realizaron en 2020.

El sindicato CGT informa de que la multinacional Urbaser, encargada de la gestión del lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza desde hace apenas seis meses, ha despedido a un trabajador por tratar de presentarse a las elecciones sindicales por el sindicato CGT.

Desde el sindicato se critica duramente la actitud de la dirección de la empresa en Zaragoza, que habiendo comenzado el proceso electoral y tras la celebración de una asamblea de la plantilla por parte de CGT, han decidido despedir fulminantemente a uno de los cabezas visibles de esta candidatura.

CGT denuncia que esto “es una clara vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, máxime cuando el trabajador no había sido ni apercibido ni sancionado nunca antes”.

La dirección de Urbaser ha entregado al trabajador una carta de despido disciplinario imputándole una disminución voluntaria y continuada en su rendimiento de trabajo, así como fraude, deslealtad, abuso de confianza en el trabajo y desobediencia continuada o persistente, hechos que desde el sindicato CGT califican como “totalmente falsos e injuriosos, que únicamente tienen la intencionalidad de eliminar a uno de los cabezas visibles de CGT en mitad del proceso electoral”.

La decisión de la dirección de Urbaser es “un ataque directo a los derechos y garantías de las y los trabajadores”, señalan. “Estamos ante un claro atentado contra la libertad sindical y en especial contra la CGT”, aseveran.

Desde el sindicato CGT entienden que el despido del trabajador es nulo y ya se han puesto en contacto con los servicios jurídicos para tomar todas las acciones legales que estimen oportunas. El trabajador, que recurrirá en los próximos días el despido, va a seguir siendo cabeza de lista en la candidatura de CGT y podrá ser elegido por el personal que así lo desee.

El pliego de condiciones de la contrata describe una serie de condiciones especiales de ejecución de obligado cumplimiento, entre las que se encuentra “la prohibición de extinciones de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora”. “El incumplimiento de esta condición especial supone una sanción muy grave e incluso la rescisión del contrato con la empresa”, advierten desde CGT.

Desde CGT se hace un recordatorio especial, tanto a la dirección de Urbaser como a la consejera Natalia Chueca: “Está prohibido la extinción de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora, y en caso contrario el consistorio deberá imponer una sanción muy grave e incluso la rescisión del contrato con la empresa”.

El sindicato tomará todas las acciones legales y sindicales que estime oportunas y anuncia que en los próximos días comenzará una serie de reuniones con responsables políticos y sociales para exigir la readmisión del trabajador despedido.

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