La plantilla de FCC Parques y Jardines ratifica el preacuerdo de fin de huelga alcanzado durante el estado de alarma

El nuevo convenio colectivo se firmará en el plazo máximo de 30 días y el Ayuntamiento de Zaragoza tendrá la obligación de introducir el convenio en los nuevos pliegos de condiciones que saldrán en los próximos meses

preacuerdo
Las y los jardineros de parques y jardines después de recoger el campamento de plaza Europa.

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines Zaragoza ha informado que este martes por la mañana la plantilla ha ratificado en referéndum el preacuerdo alcanzado en el SAMA durante el estado de alarma y por tanto se pone fin a la huelga indefinida que duró 58 días. El resultado de la votación ha sido: 195 votos a favor; diez votos en contra; cinco votos en blanco; y tres votos nulos.

Con esta decisión, la plantilla decide poner fin a la huelga que estaba en suspenso desde que comenzara el estado de alarma, consiguiendo de esta manera sus tres principales reivindicaciones: no se dividirá en diferentes contratas a la plantilla; se garantizan las cláusulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones; y se firmará el primer convenio colectivo de la contrata que introduce un aumento salarial de casi un 7% por encima del IPC; además de la reducción de la jornada por debajo de las 35 horas semanales; un plan de igualdad; medidas de conciliación laboral y familiar; una bolsa de empleo; la prohibición de contratar por Empresas de Trabajo Temporal (ETT); y la renuncia al despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otros aspectos.

El comité de empresa ha informado, mediante una nota de prensa, que el nuevo convenio colectivo se firmará en el plazo máximo de 30 días y el Ayuntamiento de Zaragoza tendrá la obligación de introducir el convenio en los nuevos pliegos de condiciones que saldrán en los próximos meses.

El acuerdo para la desconvocatoria de la huelga introduce las siguientes mejoras: transformar el pacto laboral en el primer convenio colectivo de la contrata hasta 2024; se incluirá en el convenio a todo el personal adscrito al servicio, incluidos los trabajadores y trabajadoras de obras que hasta ahora no estaban en el pacto laboral; un incremento salarial en 2020 del 3%, el IPC más 1% en 2021 y 2022, y el IPC más 1'5% en 2023 y 2024.

Con el nuevo acuerdo también se garantiza que a la finalización del convenio se actualizarán las tablas salariales con el IPC hasta la firma de un nuevo convenio colectivo; la paga verde se abonará en marzo; ampliación del devengo de antigüedad hasta los 32 años; y un nuevo plus peligroso para espacios confinados y trabajos en tensión eléctrica.

Respecto a la jornada laboral se acuerda de forma escalonada que a final de convenio esta será de 34'50 horas semanales, de 8.00 a 14.45 horas de lunes a viernes y un sábado cada seis semanas con una jornada de cinco horas.

Asimismo, se incluye la realización de un plan de igualdad específico para la contrata que garantizará un mínimo de 30% de contrataciones de mujeres; un protocolo de violencia machista para la detección precoz de los casos, facilitando un sistema de seguridad que permita la protección, así como establecer flexibilidad de jornada sin pérdida de retribución y adaptar el trabajo a sus necesidades. También recoge que las ausencias al trabajo por causas de violencia machista serán consideradas como justificadas y se acuerda establecer formación continua a toda la plantilla en prevención de acoso y violencia machista.

En lo que se refiere a la conciliación laboral y familiar: acumulación del permiso de lactancia; acumulación del permiso de paternidad y maternidad a vacaciones; permiso para recibir atención médica y someterse a técnicas de reproducción asistida; permisos para reuniones de coordinación de educación especial; excedencias para adopción internacional; flexibilidad horaria para llevar o recoger a hijos o hijas en el colegio; permiso para llevar a hijos o hijas a consulta o tratamiento médico; permiso para acompañar a tutorías o periodos de adaptación de hijos o hijas; y permiso para llevar a padres y madres a consulta general o tratamiento médicos.

Además, un incremento de cinco días más de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo vacacional; complementar la IT al 75% desde el primer día y si baja el absentismo garantizar el 100% desde el primer día, así como garantizar el 100% en casos de cáncer o fibromialgia.

Respecto a las medidas sociales: se podrá fraccionar uno de los seis asuntos propios anuales; permiso de cinco días por aborto; permiso acompañar familiares de primer grado a pruebas con sedación; ayuda de 50 euros mensuales por hijo o hija con discapacidad; la empresa renuncia a aplicar despidos objetivos y colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; la empresa renuncia a contratar por Empresas de Trabajo Temporal (ETT); creación de una bolsa de empleo puntuando la experiencia, la formación y titulación y la valoración del puesto de desempeño, valorando positivamente a colectivos específicos.

De igual modo, un plan de inclusión garantizando la inclusión de un 2% de personas con discapacidad, una inclusión que deberá ser de forma normalizada garantizando el mismo salario y derechos de los demás trabajadores y trabajadoras. En cuanto a la Formación: se acuerda realizar una comisión paritaria de formación profesional y realizar dicha formación cuando sea obligatoria y específica en horario laboral; y se acuerda ampliar en 500 euros las gratificaciones por permanencia en la empresa a partir de los 61 hasta los 65 años.

Finalmente, el comité de empresa ha asegurado que esta ha sido "una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida, hayan conquistado sus principales reivindicaciones".

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