Este pasado miércoles, 18 de diciembre, la plantilla ratificó en referéndum el acuerdo para el segundo convenio colectivo de Sarga. La propuesta llegaba a la consulta con el amplio respaldo sindical de CGT, CCOO, CSIF, SOA y UGT. Sin embago, OSTA se posicionó contra el acuerdo.
El referéndum registró una llamativa abstención, que rozó la mitad del censo. Habían sido convocadas 1.809 personas que trabajan en la empresa pública aragonesa, de las que votaron 915. Finalmente el 52,02% de los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la consulta apoyaron el acuerdo, frente al 44,59% que lo rechazó. Un diferencial de casi siete puntos y medio, que, aunque relativamente ajustado, es suficiente para dotar a Sarga de su segundo convenio colectivo.
CGT, destaca una negociación "dura y difícil"
El acuerdo previo al referéndum no ha resultado sencillo. "La negociación ha sido dura y difícil", sentencian desde la representación de CGT en la empresa pública. En este sentido relatan que "la empresa puso sobre la mesa recortes muy importantes en nuestros derechos laborales en el mes de septiembre, frente a los cuales nos plantamos todas las secciones sindicales. Dejamos claro, que solo aceptaríamos propuestas de mejora. También se nos chantajeo con la contratación del operativo forestal como indefinidos (12 meses), momento en el cual, también nos plantamos todas las secciones, dejando claro que esto era indispensable para continuar la negociación".
Precisamente, la ampliación a 12 meses de la contratación de los operativos contra incendios, ha sido una de las principales mejoras del acuerdo ratificado por la plantilla. Una estabilidad en el empleo, con años de lucha detrás, que significa un importante avance para el colectivo de trabajadores y de trabajadoras más maltratado de la empresa pública.
Para la central rojinegra, sindicato con más representantes en el comité, "los avances que presenta el convenio firmado son innegables y por eso lo defendimos". Aunque añaden que "no se ha llegado a conseguir todo aquello que se ha propuesto en la mesa de negociación por los delegados y delegadas de esta sección. Nuestras peticiones y reivindicaciones eran, son y serán ambiciosas. La sección sindical de CGT ha luchado como lo ha hecho durante todos estos años en la calle y en el SAMA, y con esa tenacidad y empeño ha intentado también, en todo momento, liderar una unión sindical, como fuerza mayoritaria que es actualmente, ya que ha sido una petición histórica de la plantilla".
Después de enumerar las reivindicaciones pendientes, el sindicato recalca que "un convenio no es un punto final para CGT, sino un punto y seguido". Y terminan su comunicado animando a la participación "a través de las diferentes secciones sindicales y por medio de asambleas de trabajadoras".
CCOO pone en valor distintos avances para la plantilla
Por su parte la representación de CCOO defiende que el acuerdo ratificado recoge mejoras en las condiciones laborales, en conciliación, en teletrabajo y en permisos. Destacan, también, que ha sido una larga negociación y han puesto en valor los distintos avances, como, por ejemplo, la ampliación del teletrabajo, la mejora de permisos para atender a familiares directos, mejoras de categoría profesional para una parte del personal técnico o una pequeña disminución de las horas trabajadas que pasarán de de 1714 a 1694.
SOA: "Los que más mejoran son los que peor están"
Para la sección sindical del SOA en Sarga, se trata de un convenio "en el que se aplican mejoras para la mayor parte de los colectivos, incidiendo en que los que más mejoran son los que peor están".
El sindicato destaca entre otras medidas ratificadas, la ya relatada "ampliación a 12 meses de contratación para ser fijos en el Operativo de Incendios, lo que da estabilidad y limita la precariedad" y también ha querido resaltar que "se ha conseguido que la remuneración de los trabajadores de los ENPs (Espacios Nacionales Protegidos) se vaya aproximando a la del resto del operativo; y se desarrollará un Estatuto Básico del Bombero Forestal, que recoja obligaciones y derechos, adscribiéndolas al Código de Ocupación 5932 de bomberos y bomberas forestales".
A modo de reflexión el SOA sostiene que "tras siete años de sequía, es la hora de consolidar y tener una buena base para seguir mejorando, en un sector donde el Gobierno de Aragón siempre ha querido flexibilizar derechos y condiciones laborales o precarizar determinados sectores de los operarios".
OSTA rechaza el acuerdo por insuficiente
El contrapunto, a las posiciones favorables a la ratificación del convenio, lo ha puesto OSTA. La organización sindical ha llamado "a los firmantes de este preacuerdo a que no suscriban este convenio colectivo tras el resultado tan ajustado del referéndum, sumado a que el preacuerdo no contempla las prerrogativas establecidas en la ley Ley 5/2024, de 8 de noviembre, básica de bomberos forestales, asi como la transcripción de los Acuerdos alcanzados en SAMA para el Operativo de prevención y extinción de incendios, la absorción del complemento CAIR que afecta a una gran parte de la plantilla, y los nulos avances para otros colectivos, como los Espacios Naturales, Puestos Fijos de Vigilancia, el colectivo de Oficinas, o el servicio MER".
El sindicato ha calificado el convenio ratificado por la plantilla "como un acuerdo insuficiente y que no recoge muchas de las reivindicaciones históricas de los diferentes colectivos que conforman la empresa pública Sarga, y que los resultados demuestran que el convenio no cumple con las expectativas y necesidades de la plantilla".
Desde la Sección Sindical de OSTA añaden que "se está perdiendo una oportunidad histórica para corregir muchas de las deficiencias establecidas en el I Convenio Colectivo, y que las ultimas mejoras logradas por la plantilla han sido fruto de la confrontación y la movilización de la misma, como los acuerdos del SAMA para el operativo o el II Plan de Igualdad".
