alumalsa

"Se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de 'a igual trabajo, igual salario', y en consecuencia sigan disminuyendo las diferencias entre las escalas salariales hasta su desaparición completa".
10 octubre, 2018
El bloqueo en la negociación del convenio colectivo ha provocado que tanto el comité de empresa como la sección sindical en la planta zaragozana de Alumalsa, que emplea a 740 trabajadores, haya convocado la huelga
4 octubre, 2018
La Sala de lo Social del TSJA vuelve a dar la razón a la trabajadora y considera los comentarios que el supervisor le dirigía de una “conducta machista” que además es “constitutiva de una discriminación por razón de sexo”. Según CNT, la trabajadora fue despedida por denunciar los hechos.
28 junio, 2018
Ha sido el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza el que ha impuesto a la empresa la obligación de indemnizar con 7864,40 euros en concepto de daños y perjuicios a una trabajadora afiliada a la CNT que tuvo que soportar “comentarios vejatorios por parte de un superior”, razonando la sentencia que lo sucedido constituye un caso de acoso por razón de sexo
13 enero, 2018
La empresa se verá obligada a mantener al delegado sindical de la CNT en todas las reuniones que se produzcan entre empresa y representantes de la plantilla, reconociendo los derechos de información, consulta y participación que la ley y el convenio de aplicación contemplan
22 julio, 2017
Además le “obliga” a integrar al sindicato en todas las reuniones que se lleven a cabo entre la empresa y el comité. Asimismo, considera que “este tipo de sentencias deben suponer el inicio de un cambio de modelo sindical en la empresa en particular, y en el movimiento obrero en general”.
25 marzo, 2017
"El contenido de dicho pronunciamiento judicial se convierte en jurisprudencia que todo el movimiento obrero podrá utilizar en futuras ocasiones", recalcan desde CNT
13 mayo, 2016
La sentencia afecta a los 148 contratos, tanto temporales como indefinidos, firmados en Alumalsa desde marzo de 2013, y en los que la empresa venía imponiendo la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias cuando así lo requiriese. A partir de ahora, y en virtud del fallo, la empresa pierde esa prerrogativa de modo que esas horas pasarán a ser estrictamente voluntarias para todos los trabajadores y trabajadoras
19 noviembre, 2015
A falta de la firma definitiva del pacto de fin de huelga entre comité de huelga y empresa, que tendrá lugar este domingo en el SAMA, la plantilla da por concluido este proceso de lucha y da por bueno un acuerdo.
12 julio, 2015
Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Alumalsa en Zaragoza afrontan este jueves su primera semana de huelga. En una votación celebrada el martes, la plantilla acordó por una amplia mayoría no aceptar el preacuerdo elaborado por la empresa y aceptado por los miembros del comité de empresa.
10 julio, 2015