"Sin acuerdo" entre representantes de la plantilla y la Dirección de la empresa Alumalsa

Este martes se han celebrado en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) las conciliaciones derivadas de la impugnación, por parte de las diferentes secciones sindicales del comité de empresa, del Proceso de Modificación Sustancial Impuesto por la empresa Alumalsa

Foto: OSTA

La sección sindical de OSTA en Alumalsa, ha asistido este martes al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) a la conciliación con el objetivo de considerar nula la modificación sustancial implantada por la empresa argumentando causas económicas. El acto ha finalizado "sin acuerdo" entre las partes y se resolverá en el juzgado de los social.

Desde el sindicato explican que la aplicación de esta modificación "supone un cambio sustancial en las condiciones económicas de los trabajadores que vayan a disfrutar del permiso por paternidad, ya que dejarán de cobrar el 100% de las pagas extraordinarias, como se venían realizando hasta ahora, deduciéndoles la parte proporcional que suponen estos días de suspensión por permiso de paternidad".

"Por si esto fuera poco -agregan-, la dirección de la empresa el día 7 de febrero de 2020 procedió a comunicar a la representación legal de los trabajadores un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo similar, en este caso afectando a todas las trabajadoras y trabajadores de Alumalsa que vayan a disfrutar del permiso de maternidad, dejando de cobrar la parte proporcional de paga extra que generan estos días de maternidad".

Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa consideran "inadmisible la pretensión de esta dirección, ya que el objetivo de estas medidas, no es otro, que el de empeorar nuestras condiciones laborales actuales, afectando directamente a nuestras retribuciones de las pagas extras en situaciones de disfrute de permisos tan sensibles como son la maternidad y la paternidad".

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