Desde CCOO señalan que “estamos reivindicando un convenio colectivo justo en el sector de la banca. Nuestros compañeros de Cajas de Ahorros y Rurales han conseguido unas condiciones dignas y en nuestro caso la patronal ha congelado la negociación del convenio colectivo”. El millar de trabajadoras del sector en Aragón “lleva con el salario congelado desde hace una década”.
Finalmente los paros previstos para el 11, 13 y 14 de octubre se suspenden al alcanzarse un acuerdo in extremis entre la patronal y la representación sindical del sector.
El nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva -AENC-, firmado entre la patronal y los sindicatos estatales, a juicio de OSTA: “vuelve a ser papel mojado, puesto que, su aplicación no es obligatoria, sumado a que no se recupera el poder adquisitivo perdido por la clase trabajadora en estos dos últimos años”.
La propuesta de CGT incluye todos los conceptos a negociar de los que destacan que todos los contratos sean a jornada completa e indefinidos, la subida salarial para evitar la pérdida de poder adquisitivo o el ritmo de trabajo
Los pliegos han tardado en publicarse, apañándose con una prórroga de los anteriores. Además, los sindicatos denuncian que la subida salarial del 4% es insuficiente en un momento de fuerte inflación.
Los trabajadores y trabajadoras han aprobado paros parciales de dos horas en cada turno de forma indefinida, que comenzarán a partir del 23 de junio
El 2 de abril, sindicatos y patronal firmaron el Convenio Colectivo del Comercio Textil de Zaragoza, norma que regula las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta de ropa en Zaragoza. El Convenio se firmó para dos años, 2014 y 2015, siendo un 0,35% la subida salarial en el primer año, y teniendo como referencia el IPC en el segundo año. Según informan desde OSTA, el convenio recoge también “una nueva y más clara regulación de la lactancia, mayor control a la hora de que una empresa quiera inaplicar el convenio y una cláusula de revisión …