La asamblea de trabajadoras y trabajadores de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha ratificado este martes el preacuerdo alcanzado la víspera en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), dando luz verde al nuevo convenio colectivo que se extenderá hasta el año 2028.
El acuerdo ha sido aprobado por una amplia mayoría, con 158 votos a favor, 30 en contra y 7 en blanco, sin registrarse votos nulos, sobre un total de 195 votos emitidos.
El preacuerdo, alcanzado este lunes entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, se convierte así en el nuevo marco laboral para la plantilla tras más de un año y medio de negociación.
Retirada de las cláusulas que bloqueaban la negociación
El acuerdo fue posible después de que la dirección de FCC retirara dos cláusulas que mantenían bloqueada la negociación del convenio: la que planteaba anular la actualización salarial conforme al IPC y la que proponía absorber y compensar futuras mejoras legales.
Una vez eliminadas, la negociación avanzó hacia un convenio que garantiza la actualización salarial ligada al IPC en 2026 y añade incrementos del IPC más un 1% adicional en 2027 y 2028.
Mejoras laborales, licencias y conciliación
El nuevo convenio incorpora además mejoras en jornada, permisos, igualdad, empleo y promoción interna.
Entre ellas, la ampliación de asuntos propios hasta siete días desde este año, la reducción de un sábado de trabajo a partir de 2028 y la ampliación de excedencias y permisos no retribuidos.
También se incluyen medidas de salud laboral, como pruebas de detección de distintos tipos de cáncer, y permisos vinculados a tratamientos oncológicos de familiares.
El acuerdo recoge además mejoras en los vestuarios de las trabajadoras, medidas para garantizar el descanso de personas embarazadas y madres lactantes y avances para facilitar la conciliación de familias monoparentales.
Asimismo, se refuerzan la bolsa de empleo, la promoción interna y se crea una bolsa de cambios de zona para la plantilla.
Derecho a la reincorporación tras despido improcedente
El convenio incorpora también el derecho de las personas trabajadoras a optar por su reincorporación si un juzgado declara improcedente el despido, una reivindicación histórica de la plantilla.
Un conflicto abierto durante más de un año
La ratificación del acuerdo pone fin a más de un año y medio de negociación y a un periodo de tensión entre la empresa y la representación sindical.
En las últimas semanas, el conflicto se había intensificado después de que la plantilla denunciara que FCC no aplicaba la subida del IPC, mientras el Gobierno municipal de Natalia Chueca (PP) anunciaba un incremento cercano al 40% del presupuesto de la contrata.
El comité de empresa había advertido de posibles acciones legales por lo que consideraban un incumplimiento del convenio, mientras la empresa llegó a denunciar al comité y a los sindicatos por supuesto bloqueo de la negociación colectiva.
Con la votación de este martes, la plantilla valida el acuerdo y cierra una negociación marcada por el conflicto.
