El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza ha informado esta mañana, en una nota de prensa remitida a AraInfo, que en el día de ayer tuvo lugar, en el SAMA, la mediación del conflicto colectivo por la negativa de la empresa a incrementar los salarios con el IPC tal y como describe el convenio colectivo y como ya sentenció hace unos meses el juzgado de Zaragoza.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras informan que el acto de mediación terminó sin acuerdo y apenas duró cinco minutos ante la negativa de la empresa a cumplir con lo pactado y con lo sentenciado por el juzgado. Este mismo miércoles el comité señalaba las maniobras de la dirección de la empresa para justificar el incumplimiento de acuerdos y dilatar la negociación colectiva.
El comité de empresa señala que el conflicto salarial seguirá su proceso y en los próximos días se presentará la demanda correspondiente ante el juzgado una vez que ha fracasado el acto de mediación.
La representación sindical señalan directamente a la alcaldesa Natalia Chueca como la máxima responsable del conflicto actual y tildan de “escandaloso pelotazo entre amiguetes” el hecho de que Chueca anuncie un incremento de casi el 40% del presupuesto en la contrata el mismo día que permite que los directivos de FCC se nieguen aplicar la subida del IPC pactado a la y los trabajadores.
El comité de empresa recuerda que el gobierno es el máximo responsable de la gestión de las zonas verdes de la ciudad y debe velar por el cumplimiento de la legalidad vigente y por hacer cumplir las cláusulas de empleo de obligado cumplimiento; cláusulas que impiden minorar las condiciones económicas de los trabajadores y trabajadoras de las contratas así como incumplir los convenios colectivos. Denuncian que “la alcaldesa Chueca ha demostrado claramente que gobierna únicamente para los intereses de las grandes empresas, sin importarles los derechos y garantías de los trabajadores y las vecinas de esta ciudad”
Las y los jardineros recuerdan que el incumplimiento en materia laboral y salarial conlleva una serie de penalidades descritas en el contrato actual y en la legislación vigente que pudieran conllevar la rescisión del contrato con la empresa adjudicataria.
La representación de la plantilla también ha sido “firme y contundente” con la actuación de la empresa FCC, denunciando que “los directivos de FCC en Zaragoza únicamente quieren obtener el mayor beneficio para sus cuentas de resultados y no les importamos ni los trabajadores ni la ciudadanía de esta ciudad”.
“Quieren quedarse los 35 millones de euros de incremento, que pagamos entre todos los y las vecinas de Zaragoza, para ellos solitos” aseveran desde el comité de empresa.
La representación sindical ha insistido en que “no vamos a permitir que la alcaldesa Chueca incremente casi 35 millones el contrato mientras permite ilegalmente que los directivos de FCC no cumplan con sus compromisos salariales con las y los trabajadores de esta ciudad” aseveran desde el comité de empresa.
Continúan remarcando que “la actitud y la concordancia de la alcaldesa Chueca con los directivos de FCC en Zaragoza nos llevan a nuevo conflicto duro y largo hasta que se respeten los derechos de las y los trabajadores”
Medidas legales y administrativas frente al servicio municipal de parque y jardines
El comité de empresa incide que está decisión incumple claramente las cláusulas sociales del pliego de condiciones y debería conllevar las penalidades y consecuencias que el propio contrato describe.
Los representantes sindicales aseveran que “el TACPA ya avaló la obligatoriedad del cumplimiento de éstas cláusulas sociales y de empleo” y que “el responsable municipal del contrato de parques y jardines debe velar por su estricto cumplimiento tal y como describe la legislación vigente dentro de sus funciones y atribuciones”
Por ello desde el comité de empresa se ha informado también que los servicios jurídicos de los sindicatos analizarán, estos próximos días, las posibles responsabilidades de los responsables municipales por no aplicar las cláusulas sociales que los tribunales ya avalaron como obligatorias y tomarán todas las acciones que se estimen oportunas, tanto legales como administrativas, para garantizar los derechos de la plantilla y el cumplimiento íntegro del contrato por parte del responsable municipal del mismo.
El lunes habrá una nueva cita en el SAMA
Desde el comité vuelven a informar que esté próximo lunes tienen una nueva cita en el SAMA para intentar desbloquear la negociación del convenio.
Los representantes sindicales inciden que están abiertos a negociar, pero que la empresa tiene que comprometerse en primer lugar a aplicar las subidas salariales vigentes y abonar lo que deben a toda la plantilla desde el 1 de enero.
