El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha informado de que este lunes ha alcanzado en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) un principio de acuerdo con la dirección de la empresa para la firma de un nuevo convenio colectivo que se extendería hasta el año 2028.
El preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadoras y trabajadores, convocada para este martes 17 de marzo a partir de las 11:00 horas. El comité señala que será “al final de la mañana” cuando se conozca la decisión de la plantilla.
Retirada de las cláusulas que bloqueaban la negociación
Según explica el comité de empresa en un comunicado, el principio de acuerdo ha sido posible después de que la dirección de FCC retirara dos cláusulas que mantenían bloqueada la negociación del convenio.
La primera planteaba anular la actualización de los salarios conforme al IPC, mientras que la segunda proponía absorber y compensar las mejoras que pudiera introducir la legislación en los próximos años.
Una vez retiradas ambas propuestas por parte de la empresa, la negociación ha podido avanzar hacia un principio de acuerdo que contempla garantizar la actualización salarial conforme al IPC en 2026 y aplicar incrementos del IPC más un 1% adicional en los años 2027 y 2028.
Mejoras laborales, licencias y conciliación
El preacuerdo también incluye diversas mejoras en las condiciones laborales relacionadas con jornada, permisos, igualdad, empleo y promoción interna.
Entre las medidas acordadas se encuentra la ampliación de los asuntos propios hasta siete días desde este año y la reducción de un sábado de trabajo a partir de 2028. También se contempla la ampliación de excedencias y permisos no retribuidos.
En materia de salud laboral, el acuerdo recoge pruebas de detección de cáncer de mama, ovarios, próstata, colon y piel, así como permisos para atender estancias en boxes, tratamientos o pruebas oncológicas de familiares, además de permisos por fallecimiento de primas o primos.
El texto también incorpora mejoras en los vestuarios de las trabajadoras, medidas para garantizar el descanso de personas embarazadas y madres lactantes y avances para facilitar la conciliación de las familias monoparentales a la hora de elegir destino de trabajo o periodos de vacaciones.
Asimismo, el preacuerdo prevé continuar desarrollando la bolsa de empleo, garantizar la promoción interna para cubrir vacantes en distintos puestos específicos y crear una bolsa de cambios de zona para las y los trabajadores.
Derecho a la reincorporación tras despido improcedente
Entre los puntos destacados del principio de acuerdo figura también el derecho de las personas trabajadoras a optar por su reincorporación al puesto de trabajo si un juzgado declara improcedente el despido.
Según el comité de empresa, se trata de una reivindicación histórica de la plantilla de jardinería, que busca revertir una de las consecuencias de las reformas laborales aprobadas hace décadas.
Un conflicto abierto durante más de un año
El posible acuerdo llega tras más de un año y medio de negociación del convenio y después de varios episodios de tensión entre la empresa y la representación sindical.
En las últimas semanas, el conflicto se había intensificado después de que la plantilla denunciara que FCC no aplicaba la subida del IPC, mientras el Gobierno municipal de Natalia Chueca (PP) anunciaba un incremento cercano al 40% del presupuesto de la contrata de parques y jardines.
El comité de empresa llegó a advertir de posibles acciones legales y administrativas por lo que consideraban un incumplimiento del convenio y de las cláusulas del contrato municipal.
En paralelo, la empresa también denunció al comité y a los sindicatos por supuesto bloqueo de la negociación colectiva, una decisión que la representación de la plantilla calificó como “una maniobra para lavar su imagen” tras meses de negociación.
Por el momento, todo queda pendiente de la decisión que adopte este martes la asamblea de trabajadoras y trabajadores, que tendrá la última palabra sobre el preacuerdo alcanzado en el SAMA.
