Las peores expectativas sobre la “derogación” de la Reforma Laboral se han cumplido para SOA. El texto, pactado entre el Gobierno de Coalición y los Agentes Sociales (CCOO, UGT y la Patronal), vuelve a poner sobre la mesa una nueva reforma laboral, que no contrarreforma, que “mantiene intactos los pilares más perjudiciales de la Reforma del 2012 del PP y no recupera los derechos perdidos de una clase trabajadora aragonesa empobrecida y precaria”.
El contenido del texto, según la información que maneja el sindicato por el momento, consiste en una actualización de la normativa anterior para adaptarse al marco diseñado por la UE denominado: NextGeneration y que supone, de nuevo, un “plan de recuperación de la actual crisis capitalista”.
Se mantienen intactas las partes más dañinas y agresivas de la Reforma del PP aprobada en 2012. Recuerdan que su objetivo era “facilitar los despidos y reducir las cuantías indemnizatorias, institucionalizar la flexibilidad para ejecutar despidos colectivos sin control de la Autoridad Laboral y modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo a la carta y esos pilares no se tocan”.
En cuanto a otros aspectos presentados como nuevos a esta reforma: erradicación de la precariedad, subcontratación y temporalidad, desde SOA consideran que el texto no elimina la posibilidad de que las empresas sigan abusando de la temporalidad y la externalización.
La nueva regulación agrega una remozada denominación contractual que tiene su culmen en los denominados: Contratos de Formación que “lleva a ver a los jóvenes como el elemento clave para una selecta explotación laboral dependiendo de su calificación. Una vieja reivindicación de la Patronal Catalana demostrando así que la nueva Ley de la FP no es más que el brazo legal de una nueva fórmula de explotación laboral".
En cuanto al “logro” de la “recuperación” de la Negociación Colectiva no se incluye ninguna medida para avanzar en la sustitución de los marcos actuales de negociación colectiva, al contrario, “se consolida la Estatalización de la Negociación y el absoluto predominio de los Convenios Colectivos Estatales sobre los cualquier ámbito lo que asegura la posición de negociación a los Sindicatos firmantes de la Reforma”.
“Les hemos de recordar a UGT y CCOO que la Negociación Colectiva es la herramienta fundamental que tiene la clase trabajadora para conquistar derechos y mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Estatalizar la Negociación supone eliminar la capacidad de presión que tienen los trabajadores y trabajadoras”, añaden desde SOA.
Además, el sindicato asegura que en cualquier caso, la “reforma” no restablece la estructura de la negociación colectiva anterior a 2010, “ni se revierte uno de los aspectos más perjudiciales de la reforma, que los convenios de empresa sigan teniendo prioridad de aplicación y que estos puedan contemplar peores condiciones que los convenios sectoriales”.
Por todo ello, SOA ha pedido a las fuerzas parlamentarias que sostienen al Gobierno para que tumben en las Cortes Generales “esta actualización de la Reforma Laboral del PP avalada por el chantaje económico de la UE”.
Asimismo, afirman que “tenemos claro que debemos superar el marco que establece el Estatuto de los Trabajadores (ET) y optar por un marco propio, un Marco Aragonés de Relaciones Laborales que traslade el poder de la negociación a donde nunca debió marchar: Aragón”.
