SOA interpone una demanda en el SAMA contra la decisión de IDL de usar las vacaciones de la plantilla

SOA en IDL considera que con esta decisión empresarial se han incumplido varios preceptos legales tomar la decisión de adelantar las vacaciones a los afectados y afectadas de manera unilateral

IDL
Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras de IDL. Foto: SOA.

La Colla Sindical del Sindicato Obrero Aragonés (sección sindical) en IDL Logistics (Partner de PSA en Zaragoza) ha registrado este jueves en el SAMA una demanda de Conflicto Colectivo atacando la decisión unilateral de la Dirección de la Empresa de IDL que aplica las vacaciones de los trabajadores y trabajadoras afectadas por la medida adoptada por Stellantis (OPEL) que rescindió el contrato mercantil con IDL.

Desde el Servicio Jurídico del sindicato se transmitió el carácter ilegal de la medida y se requirió a que indicaran si dicha medida se aplicaba de manera unilateral conscientes, como eran y son, de la ilegalidad de la misma. “La respuesta de la Dirección de IDL fue indicar que se aplicaría de manera unilateral e inmediata”, aseguran desde SOA.

“Ante este atropello legal” desde los Servicios Jurídicos de SOA se instó a la Dirección de IDL a que, hasta en tanto en cuando no se resuelva la situación generada por la decisión de OPEL, se estableciera un permiso retribuido para toda la plantilla afectada sin que se viera cercenado el derecho al disfrute efectivo de las vacaciones.

“La Dirección de IDL volvió a mantener la misma versión inicial y anunció tomar la decisión de adelantar las vacaciones a los afectados y afectadas de manera unilateral sin consensuar otras medidas (establecimiento de permiso retribuido) tal y como desde SOA se les solicito”, aseguran desde el sindicato.

Por eso la Sección Sindical de SOA en IDL considera que con esta decisión empresarial se han incumplido varios preceptos legales como el artículo 30 y 38 del Estatuto de los Trabajadores así como el artículo 16 del Convenio Colectivo del Sector Transporte de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de Zaragoza.

Dicha medida, implica la cercenación del Derecho establecido en el Art. 38.2 del ET y por ende la pérdida efectiva de sus vacaciones puesto que este Derecho generado por los trabajadores y trabajadoras no puede ser empleado como elemento de recuperación de las horas no trabajadas por los motivos indicados en el presente escrito y la fórmula de la aplicación sería nula de pleno derecho ya que la finalidad de las mismas se estaría distorsionando claramente.

Por todo lo cual han solicitado la mediación del SAMA, que tendra lugar el el 21 de octubre a las 09.30 horas, en aras de alcanzar un pacto o acuerdo que deje sin aplicación la medida unilateral aplicada sustituyéndose por la aplicación de un permiso retribuido a la totalidad de la plantilla.

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