La totalidad de la representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza ha exigido a la alcaldesa, Natalia Chueca, una rectificación pública por las declaraciones realizadas la pasada semana sobre el conflicto en torno a la Unidad Égida de la Policía Local, integrada en el sistema VioGén.
CCOO, CSIF, CSL, OSTA, UGT, STAZ y Forzapol consideran que las palabras de la regidora —quien acusó a los sindicatos de “pensar solo en cobrar más” y les pidió “un poco de generosidad con las mujeres zaragozanas”— trasladan a la ciudadanía “una imagen completamente alejada de la realidad” y atribuyen a la representación sindical una responsabilidad que no le corresponde.
Aunque reconocen que no esperan que esa rectificación llegue a producirse, las organizaciones sindicales reclaman a Chueca que abandone la confrontación y vuelva a la mesa de negociación.
“Nuestra función es negociar condiciones laborales”
Los sindicatos recuerdan que su papel no consiste en proteger o desproteger a las víctimas de violencia machista, sino en negociar y defender unas condiciones laborales dignas para las y los empleados públicos.
“Precisamente porque la protección de las víctimas exige contar con sus mejores profesionales, la representación sindical ha defendido desde el primer día unas condiciones de trabajo acordes con la disponibilidad, la responsabilidad y la especialización que requiere esta unidad”, señalan.
En este sentido recuerdan que el Gobierno municipal no ha logrado alcanzar ningún acuerdo con las organizaciones presentes en la Mesa General de Negociación y ha optado por imponer unilateralmente unas condiciones que, sostienen, han demostrado no resultar atractivas.
Como ejemplo vuelven a citar el dato conocido la pasada semana: únicamente nueve agentes —menos del 0,7 % de la plantilla de la Policía Local— han solicitado incorporarse a la futura Unidad Égida.
“Las víctimas siguen protegidas”
La representación sindical rechaza también que pueda responsabilizársele de una supuesta desprotección de las mujeres víctimas de violencia machista.
Recuerdan que la propia alcaldesa ha explicado en reiteradas ocasiones que, hasta que la Unidad Égida entre en funcionamiento, la atención continúa prestándose a través de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional.
Por ello consideran “falso” vincular la negociación laboral con una supuesta falta de protección de las víctimas.
“Utilizar un asunto extremadamente sensible para desviar la atención del verdadero problema —la deficiente gestión del proceso por parte del Gobierno municipal— resulta inaceptable”, sostienen.
“La generosidad no sustituye unas condiciones justas”
Las organizaciones sindicales responden igualmente a la apelación realizada por Chueca a la “generosidad”.
“La vocación de servicio de las y los policías locales nunca ha estado en cuestión y no puede utilizarse como argumento para justificar unas condiciones de trabajo insuficientes”, afirman.
Añaden que la disponibilidad permanente, la especial responsabilidad y la especialización profesional deben reconocerse objetivamente, “igual que ocurre en otras unidades de la Policía Local y en otros servicios del Ayuntamiento”.
“La generosidad no sustituye unas condiciones laborales justas, del mismo modo que tampoco retribuye el trabajo de quienes desempeñan responsabilidades políticas”, concluyen.
Piden retomar la negociación
Pese al conflicto, la representación sindical insiste en que mantiene su compromiso con la creación de una Unidad VioGén “fuerte, especializada y eficaz”.
Por ello vuelve a tender la mano al Gobierno municipal y recuerda que todavía existe margen para negociar antes del inicio de las entrevistas previstas para el 31 de agosto.
“Rectifique sus declaraciones, abandone la confrontación y siéntese a negociar”, reclaman a Natalia Chueca.
