La PTTAZ considera que la “ley de interinos” es el “mayor ERE encubierto de la historia de España”

Esta nueva ley afecta en todo el Estado a cientas de miles de personas trabajadoras y en el caso del Ayuntamiento de Zaragoza a un 25% de la plantilla

huelga ERE
Foto: PTTAZ.

El Real Decreto-Ley 14/2021 del 6 de julio de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público o como lo califica la Plataforma de Trabajadoras Temporales del Ayuntamiento de Zaragoza el “Icetazo” es “el mayor ERE encubierto de la historia de España”.

En lo que respecta para la plantilla del consistorio zaragozano señalan varias cuestiones. En primer lugar, aprueba el Gobierno como real Decreto Ley aduciendo una urgencia “que no existe, ya que hace más de 20 años que terminó el plazo la transposición de la directiva europea, a la que dice dar cumplimiento sin que se haya hecho hasta ahora”.

“Si el texto pasa a la historia será por conseguir unir a grupos de todo el espectro parlamentario en su contra. Y esque no es para menos. También por dejar claro el papel que juegan determinados sindicatos que se autodenominan ‘de clase’ y que en realidad se sitúan en el pesebre del poder”, critican desde la plataforma.

El texto, que supuestamente se basa en la normativa y sentencias europeas, las incumple ampliamente para la PTTAZ, empezando por no reconocer en ningún momento que existe una situación abuso de temporalidad, ni fraude de ley, ni establecer medidas que sancionen y disuadan del abuso.

Sanción que sí aplica a las cientos de miles de personas temporales a las que aboca “en el mejor de los casos” a unos procesos exactamente iguales a los planteados en los años 2017 y 2018 que suponen dejar en la calle a un número importante, o en unas nuevas listas de espera para “paradójicamente continuar siendo temporales de nuevo”.

Además, denuncian que “sanciona a los trabajadores y no a las administraciones que llevan años abusando de los mismos, proponiendo únicamente una ridícula compensación económica a la que, tras leer la letra pequeña, no accederá nadie a ellas”.

Estos incumplimientos llevaron a nuestra Plataforma (PTTAZ) a participar, junto con el despacho ORIGINLEX, en la impugnación ante las instituciones europeas de este Real Decreto- Ley.

Esta nueva ley afecta en todo el Estado a cientas de miles de personas trabajadoras y en el caso del Ayuntamiento de Zaragoza a un 25% de la plantilla. La tramitación como Proyecto de Ley era “la única vía” que le quedaba a este Real Decreto para “continuar ya que para tramitarse de esta forma es pertinente su convalidación previa”.

Habrá que esperar a este trámite urgente como Proyecto de Ley a partir del 1 de septiembre para conocer bien su contenido.

En relación con la repercusión que para el Ayuntamiento de Zaragoza, tiene la decisión tomada ayer en el Congreso español, el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza del pasado 28 de mayo aprobó por unanimidad una moción cuyo texto decía:

“El Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza insta al Gobierno de la Ciudad a suspender temporalmente las pruebas selectivas para el acceso al empleo público convocadas, y cuyo proceso selectivo no se haya iniciado, en las que se oferten plazas cubiertas en la actualidad en situación de abuso de temporalidad hasta que el Gobierno de la Nación establezca, en base, a la jurisprudencia del Tribunal Superior de justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo Español, los instrumentos legales que permitan solucionar la situación del personal que está ocupando en esta situación. En cualquier caso la oferta pública de empleo del 2021 así como el establecimiento de las fechas de examen de los procesos suspendidos deberá publicarse antes de la finalización del presente ejercicio.”

Sin embargo, tanto en la reunión mantenida con los sindicatos el pasado día 15 de julio, como en la Comisión de Presidencia, Hacienda e interior, Economía, Innovación y Empleo del día de anteayer 20 de julio, el señor Mendoza anunciaba que se reanudaban los procesos selectivos paralizados de 2017 y 2018 (es decir en los que hay trabajadores con más años en abuso) sin ninguna modificación, “siguiendo las indicaciones del Real Decreto Ley” que entró en vigor el 8 de julio, sin esperar a lo que pudiera suceder en el Congreso de los Diputados.

“Esperamos que la misma celeridad que ha mostrado para anunciar la reanudación de los procesos, la tenga en anunciar de nuevo su suspensión, hasta que, como dice la moción del 28 de mayo, se establezcan los instrumentos legales que permitan solucionar la situación del personal que está ocupando plazas en situación de abuso de temporalidad. Algo que se verá tras la aprobación en el Parlamento Español del nuevo trámite”, reclaman desde la plataforma.

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