La plantilla de Alumalsa (ahora Linamar) comenzará una huelga para desbloquear la negociación del convenio

El gran problema de la negociación es en materia salarial, los sindicatos proponen una subida del 6,5% para 2022, en línea con la inflación registrada el año pasado frente al 3% que plantea la empresa

varias personas paralizan un bus a las puertas de alumalsa durante la huelga
Huelga de Alumalsa en 2020. Foto: CNT

El lunes 3 de octubre, se iniciará la huelga con paro parcial de 4 horas cada turno (las últimas 4 horas de turno de mañana, tarde, noche, empleados y 4º turno), tras decidirlo por amplia mayoría la plantilla en Asamblea.

Ante la constante negativa durante todo el año de la Directiva de LINAMAR a firmar un nuevo convenio, ofreciendo únicamente la prórroga del ya caduco y con congelación de sueldos, vuelven a la lucha una vez más.

La Comisión Negociadora del Convenio ha convocado esta huelga secundando la decisión de los propios trabajadores y trabajadoras. El apoyo a esta medida contó el pasado jueves con 179 votos a favor (el 64% del total), 93 en contra (33%) y 10 en blanco (3%).

El gran problema de la negociación es la materia salarial. La parte social reclama una subida del 6,5% para 2022, en línea con la inflación registrada el año pasado. La oferta de la empresa se limita a una subida del 3% y que esté vinculada a la reducción del absentismo, la mejora d ela productividad y de los resultados económicos.

Asimismo, los sindicatos proponen que se incluya una cláusula de revisión que evite la pérdida de poder adquisitivo como ha ocurrido los últimos tres años de congelación. También reclaman la reducción de la jornada y la equiparación de las pagas extra.

En 2020, el sindicato CNT convocó una huelga después de que la dirección anunciara su intención de realizar un ERE de 230 trabajadores y trabajadoras, el 40% de la plantilla. Finalmente, la plantilla aprobó la propuesta de un recorte de personal que se saldó con 171 despidos y nueve prejubilaciones.

El pasado diciembre de 2021 la justicia -el Tribunal Superior de Justicia de Aragón- volvió a dar la razón a la sección sindical de la CNT Alumalsa y al resto de representaciones sindicales después de que la empresa rebajara el salario de las pagas extra de las trabajadoras con permiso de maternidad en 2020.

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