"Al fin, la Diputación de Uesca ha convocado a sus bomberos", así se expresa la sección sindical de CGT en la institución altoaragonesa. Después de tres reuniones celebradas en 2024, a las que la representación sindical acudía con la intención de acabar con la discriminación en las condiciones laborales de ese colectivo, que trabaja más horas anuales y cobra menos que el resto del personal adscrito a la Diputación cuando incrementa su jornada, el proceso de negociación se interrumpió de forma unilateral por parte de la institución.
En lo que va de año no se ha convocado al grupo de trabajo encargado de solucionar el asunto. Este espacio está integrado por el presidente de la Diputación, el inspector del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, y la representación de los trabajadores. Dilatar el proceso de diálogo ha tenido como consecuencia que, mientras la Diputación ha ignorado las reclamaciones de sus bomberos y bomberas, el "agravio comparativo" sigue sin solución.
Desde que la Diputación Uesca comenzó a prestar el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento en 2021. Las condiciones laborales de sus bomberos y bomberas son peores que las del resto de la plantilla de la institución. Con el compromiso de facilitar la puesta en marcha e implantación del nuevo Servicio y de garantizar una protección de calidad a la ciudadanía, la plantilla de este servicio asumió un exceso de jornada de 180,5 horas anuales de obligado cumplimiento. El resultado es que los bomberos de la DPH prestan 1699,5 horas al año y el resto de funcionarios 1519. Además, se les otorgó "un nivel profesional inferior al de trabajadores análogos", y se les excluyó expresamente de la retribución concebida para compensar el exceso de jornada, explican fuentes sindicales. El resultado es que perciben una cuantía inferior cuando voluntariamente aportan su tiempo para paliar las consecuencias de las carencias de personal.
Dado que esta solución se adoptó de manera temporal, la representación sindical al completo ha solicitado en reiteradas ocasiones a la Diputación, tanto al anterior equipo de gobierno como al actual, que se modifique el acuerdo de funcionarios para terminar con este agravio y se amplíen las dotaciones para garantizar un mejor servicio a la ciudadanía. "Pero todo sigue igual, cuatro años después", lamenta desde la sección de CGT. El otoño pasado, los sindicatos rechazaron una propuesta que, además de no resolver el asunto, obligaba a los trabajadores a renunciar de forma expresa a todo derecho de reclamación futura al respecto. Como consecuencia de lo anterior, sus representantes solicitaron el pasado 16 de abril la convocatoria de la mesa de negociación según lo determinado en el acuerdo regulador del personal funcionario. Será este miércoles cuando tenga lugar la reanudación del diálogo.
Desde CGT apuntan que "los bomberos acuden a esta negociación con la voluntad de alcanzar un acuerdo que asegure unas condiciones laborales justas para este colectivo". También anhelan "unas dotaciones mínimas para hacer frente con seguridad a la extinción de incendios en viviendas o industrias, al salvamento de las personas implicadas en accidentes de tráfico, o en la colaboración con otras administraciones en situaciones como la DANA o los grandes incendios forestales". Para la representación sindical se trata de "una oportunidad de afianzar" ambas cuestiones.
