Este 1 de julio será la segunda vez que se pospone la puesta en marcha del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento en el Alto Aragón. En octubre del año pasado 2019 se pospuso hasta el próximo mes pero, según la asociación de bomberos ABPA, ahora la nueva fecha que se baraja para la puesta en marcha del servicio es enero de 2021, “aunque viendo todos los antecedentes, nadie puede asegurar que no se vuelva a posponer”, aseguran.
En noviembre de 2017 el TSJA dictó sentencia en la que se obligaba a la DPH a crear el SPEIS. La DPH tardó 15 meses en convocar un proceso selectivo para la contratación de personal para el SPEIS del Alto Aragón, siendo recurrido por los sindicatos (SPBA y CCOO) al no cumplir los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad. Una decisión que dilató nuevamente la puesta en marcha del servicio. Como solución interina, la DPH propuso reforzar los servicios de emergencia comarcales con la contratación temporal de personal y una supuesta coordinación de estos servicios.
Los refuerzos de personal de los servicios comarcales de bomberos por parte de la DPH no han supuesto, para la Asociación de Bomberos Profesionales de Aragón, una mejora en la prestación del servicio y “sólo refuerzan un modelo de gestión comarcal fracasado, obsoleto e incapaz de afrontar con garantías las emergencias, ya que a día de hoy no existe esa supuesta coordinación ni la cadena de mando que la sustenta. Algo que se prevé prácticamente imposible, al tratarse de 9 servicios de diferentes administraciones.”
La “falta de medios y la nula coordinación operativa”, denuncian, hace habitual tener que solicitar ayuda externa para resolver las emergencias en el Alto Aragón. En menos de quince días se tuvo que recurrir en dos ocasiones al SPEIS del Ayuntamiento de Zaragoza.
Durante la actual crisis desde el SPEIS, “no se ha asumido responsabilidad alguna”, advierten. El asesoramiento técnico, operativo y la elaboración de los protocolos de actuación, para que los diferentes servicios comarcales de bomberos actuasen de forma uniforme, ha sido nulo, volcando la enorme responsabilidad de la situación sobre las espaldas de las plantillas comarcales, que han tenido que actuar ante casos directos de COVID y desinfecciones de municipios e instalaciones durante semanas, exponiéndose a un modelo de intervención completamente nuevo ante el que se han tenido que adaptar sin apoyo alguno.
El SPEIS de la DPT está siendo sin duda para la ABPA el referente de la voluntad y responsabilidad política ante la necesidad de impulsar un servicio que era obsoleto, estaba estancado y que arrastraba graves deficiencias de personal. La incorporación de 49 personas y la contratación de 23 personas interinas, suponiendo un total de 135 profesionales y la apertura de un nuevo parque en Moltalbán “hablan por sí solos, así como una correcta protocolización de las actuaciones de sus trabajadores ante la crisis del COVID-19”.
DPH es de sobras por todos conocido. Conviene recordar que ya hay publicaciones en firme de varias administraciones que han reanudado o convocado oposiciones en el estado español (reanudación del proceso selectivo de las plazas de la Policía española y nueva convocatoria de 57 plazas de bombero-conductor en Ayuntamiento de Madrid) , tras modificación del apartado 4 de la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, donde se contemplaba la posibilidad de retomar “aquellos procedimientos administrativos que vengan referidos a situaciones estrechamente vinculadas a los hechos justificativos del estado de alarma, o que sean indispensables para la protección del interés general o para el funcionamiento básico de los servicios, siempre que se acuerden motivadamente”. Existen motivos de peso suficientes que argumentan la reanudación del proceso selectivo para la cobertura de las 114 plazas de la totalidad de la plantilla del futuro SPEIS altoaragonés.
