El funcionariado del Gobierno de Aragón “en la cuerda floja de la seguridad jurídica”

Desde la CGT alertan “sobre ofertas de empleo público, interinas, y fraude de ley en la contratación, donde la última cábala política y sindical se llama ‘Concurso Abierto y Permanente’ en este caso con afectación sobre todo el personal” de la Diputación General de Aragón, y emplazan “a todos los interesados a ponerse en contacto con la sección sindical de CGT en DGA antes del próximo 7 de noviembre”.

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Foto: CGT Aragón

Recuerdan desde la CGT Aragón que los concursos de traslados o de movilidad, son un derecho que tienen los y las trabajadoras públicas, funcionarias o laborales, incluido en la norma que regula las relaciones laborales en el sector público, el Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-.

“Nos es solo la posibilidad de poder obtener una plaza ubicada en un ámbito geográfico distinto permitiendo así la conciliación familiar y la ejecución de otros derechos laborales, sino optar a complementos y retribuciones superiores a las que puedan estar disfrutando si ese concurso no se produjera”, recalcan desde el sindicato.

Este derecho laboral en la DGA, el concurso abierto y permanente, “no se recuerda desde que fueron transferidas las competencias de la Administración General del Estado a Aragón, si es cierto que ha existido algún amago de puesta en marcha que ha quedado en eso, en un intento infructuoso de ejecución de un derecho laboral que se debería de producir año tras año sin más dilación, como ocurre en la mayoría de las administraciones públicas”, señalan desde CGT.

Puestos de trabajo en ámbito público en fraude de ley

“Ahora es cuando explicaremos la problemática real, que deriva principalmente en la ocupación de las vacantes de los últimos veinticinco años con personal temporal, ya que con tres años y un día en el puesto de trabajo incluso en ámbito público se está en fraude de ley”, recuerdan,

Destallan desde la CGT que “estas vacantes son muchas de las que se están ofreciendo para el concurso abierto y permanente, prohibiendo que se puedan presentar a este concurso de movilidad todo el personal temporal, solo se le permite al personal fijo de carrera, aproximadamente la mitad de la plantilla de la Diputación General de Aragón perteneciente a los servicios centrales, unas 6000 personas”.

“Parece un plan perfecto y totalmente legal si no fuera porque se pretende cesar mediante un concurso abierto y permanente de traslados a todo el personal temporal en fraude de ley, con el beneplácito kafkiano de los agentes sociales subvencionados solo atentos a la preparación de opositores y el aura económica que lo rodea, para escaparse de abonar así las indemnizaciones que marca la ley 20/2021, enfrentar al personal fijo de carrera contra el personal temporal, escaparse de incluir todas las plazas que abarca la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y discriminar no dejando participar al personal temporal en contra de jurisprudencia estatal y europea, así como dejar sin seguridad jurídica a todo el personal público y al mismo concurso en sí”, enfatizan desde CGT.

Cabe recordar que el sindicato de administración pública a través de la sección sindical de la de la Confederación General del Trabajo en la DGA, ya impugnó la OPE 2021 en el pasado mes de enero “puesto que la DGA no aplicó el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en argot contencioso administrativo la Oferta de Empleo Público 2021 debería de ser nula, junto con todas las plazas que incluye en la misma, muchas de ellas también afectadas por el concurso abierto y permanente”.

Es por todo ello que desde la CGT se anuncia la impugnación de las instrucciones que regulan el concurso abierto y permanente de la Diputación General de Aragón emplazando “a todos los interesados a ponerse en contacto con la sección sindical de CGT en DGA antes del próximo 7 de noviembre de 2022”.

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