CCOO Aragón afirma "que las movilizaciones realizadas durante los meses de marzo y febrero forzaron a la patronal a firmar un preacuerdo, el pasado 12 de marzo". Este mismo jueves los sindicatos CCOO, FINE y UGT han firmado el ‘Convenio de Ahorro’ para el periodo comprendido entre 2024 y 2026. Este convenio afecta a 4.672 trabajadores y trabajadoras de Ibercaja en todo el Estado español, 2.043 de este total trabajan en Aragón. El acuerdo también afecta a otros 650 empleados y empleadas del resto de las antiguas cajas de ahorro que todavía están operativas en nuestro territorio. A nivel estatal el convenio afecta a más de 50.000 personas y otras entidades como CaixaBank, Unicaja o Abanca.
CCOO celebra este acuerdo "que contempla subidas salariales de entre el 11 y el 14%, dependiendo del IPC, para los próximos tres años. El convenio también recoge un pago lineal de 1000 euros para los trabajadores/as del nivel VI y un día adicional de libre disposición. El acuerdo contempla otros beneficios para la plantilla como la eliminación del nivel XIV, la revalorización de un 10% de las dietas o la actualización y mejora del plus del convenio".
El sindicato asegura "que gracias a su tesón" en la negociación de este convenio, la patronal no ha conseguido “precarizar” algunas condiciones laborales como la desregulación del horario, recortar la ayuda de estudios para los hijos de los empleados, recortar los trienios y desiste también de ampliar la movilidad geográfica a 50 kilómetros como pretendía.
Miguel Ángel Villalba, responsable del sector de cajas de ahorros de CCOO Aragón, ha asegurado que “somos el sindicato más representativo en el sector de las cajas de ahorros y hemos promovido todas las movilizaciones en Aragón. Gracias a la gran respuesta de los trabajadores y trabajadores en los paros y manifestaciones hemos conseguido un convenio digno”.
