En sus recientes sentencias de casación núm. 196/2025 (R. Casación 7099/2022) y 197/2025 (R. Casación 4436/2024), ambas de fecha 25 de febrero de 2025, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS “ha dado la espalda a miles de trabajadoras y trabajadores temporales, negando cualquier tipo de sanción efectiva y disuasoria contra el fraude en la contratación temporal dentro de la Administración”, aseveran desde FETAP.
“Un fallo que perpetúa la precariedad laboral y blinda el fraude de la Administración”
Las sentencias del Tribunal Supremo “consolidan una postura regresiva que da carta blanca a la explotación laboral dentro del sector público. En ambos casos, los trabajadores afectados habían sufrido años de abuso en la concatenación de contratos temporales en plazas estructurales”, destacan desde CGT-FETAP. Sin embargo, “el alto tribunal ha desestimado sus reclamaciones, sin imponer ninguna sanción real a la Administración responsable del abuso”.
En la Sentencia núm. 196/2025, el Tribunal Supremo “justifica la negación del reconocimiento de estabilidad alegando que convertir en fijos a los empleados públicos temporales choca con el principio de igualdad, mérito y capacidad del artículo 23.2 de la Constitución. Pero, lo que realmente perpetúa es la impunidad de la Administración y la precarización de miles de trabajadoras y trabajadores públicos que ven cómo su situación laboral es ignorada”, enfatiza el sindicato.
En la Sentencia núm. 197/2025 “la injusticia se repite: ni conversión en fijo ni indemnización. En su lugar, el Tribunal Supremo pretende que la única alternativa para regularizar la situación de estos trabajadores sea la participación en procesos selectivos, ignorando que el TJUE ya ha determinado que esto no es una sanción efectiva”, recalcan desde FETAP.
“El Tribunal Supremo se desentiende del TJUE y pisotea los derechos de los temporales”
La Sentencia del TJUE de 13 de junio de 2024 (asuntos acumulados C-331/22 y C-332/22) establece “con total claridad que los Estados miembros tienen la obligación de sancionar de manera efectiva los abusos en la contratación temporal en el sector público. Sin embargo, el Tribunal Supremo sigue ignorando esta obligación y condena a los trabajadores temporales a una incertidumbre permanente”, aseveran.
FETAP-CGT recuerda que el TJUE establece que: “La conversión en fijo es una solución válida y exigible. Si la conversión no es viable, debe existir una indemnización disuasoria real. Los procesos selectivos no pueden ser considerados una medida sancionadora, pues no penalizan el abuso ni reparan el daño a los trabajadores afectados”, sin embargo, asegura que, “a pesar de estas directrices europeas, el Tribunal Supremo insiste en hacer oídos sordos y permitir que la Administración siga abusando impunemente de la temporalidad”.
Por todo ello, desde FETAP advierten “que el Tribunal Supremo está favoreciendo el fraude y la explotación laboral en el sector público. No podemos permitir que la única respuesta de la justicia española sea el silencio y la complicidad con las Administraciones responsables de este abuso”, como consecuencia, exigen “indemnización disuasoria inmediata para todas las víctimas de abuso de temporalidad. Conversión en fijo de aquellos empleados que han sufrido concatenación de contratos durante años. Un plan real y eficaz para acabar con la precarización laboral dentro de la Administración. Que el Estado español respete y aplique las sentencias del TJUE, evitando así futuras sanciones de la UE”.
“No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras los derechos laborales son pisoteados”, FETAP “luchará hasta el final, con acciones legales a nivel estatal y europeo, para que la temporalidad abusiva tenga consecuencias reales y que las Administraciones dejen de tratar a los trabajadores públicos como mano de obra de usar y tirar”.
“Las sentencias del Tribunal Supremo suponen un atropello a los derechos laborales y una burla a la normativa europea. El Estado español sigue incumpliendo sus obligaciones comunitarias y sigue sin imponer una sanción real y disuasoria a las Administraciones que abusan de la temporalidad en el sector público”, reiteran desde FETAP, y concluyen afirmando que “esto no va a quedar impune. Seguiremos defendiendo a las y los trabajadores temporales, recurriendo a todas las instancias necesarias, para que el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas tenga consecuencias y se garantice estabilidad y dignidad laboral a quienes llevan años sosteniendo los servicios públicos en condiciones precarias”.
