El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha denunciado ante Inspección de Trabajo a la multinacional FCC Medio Ambiente por incumplir nuevamente las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente, en aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La representación sindical ha informado este 3 de junio, en una nota de prensa, de que durante el pasado mes de mayo la empresa entregó las prendas correspondientes a la campaña de verano “sin diferenciar patronaje femenino y masculino como describe el Plan de Igualdad vigente”.
Desde el comité denuncian que “las trabajadoras de FCC Parques y Jardines continúan sin ropa de patronaje femenino como está acordado en el nuevo Plan de Igualdad”.
Según recuerdan, el propio Plan de Igualdad vigente de FCC Medio Ambiente establece expresamente que debe facilitarse “ropa de trabajo y EPI’s con patronaje femenino y masculino” y que “la ropa de trabajo y los equipos de protección se adecuarán para el desempeño de las funciones del puesto, teniendo en cuenta las condiciones físicas de cada sexo, pero sin que responda a estereotipos de género ni atente contra la dignidad de la persona”.
Asimismo, el documento atribuye esta responsabilidad al “departamento de prevención de riesgos laborales”, por lo que el comité de empresa considera que la dirección de FCC en Zaragoza está “incumpliendo la medida de ropa de trabajo con patronaje femenino y masculino” y vulnerando “las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente”.
La representación sindical sostiene que se trata de “un nuevo incumplimiento en materia de igualdad” y recuerda que hace apenas unos días ya denunció públicamente que la plantilla lleva ocho años compartiendo vestuarios entre hombres y mujeres, una situación que también consideran contraria al Plan de Igualdad.
Para el comité, esta nueva denuncia “evidencia que la empresa, de forma reiterada y sistemática, incumple la normativa laboral en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, vulnerando específicamente las obligaciones vinculadas al plan vigente.
Críticas a la dirección de FCC Zaragoza
La representación de las personas trabajadoras denuncia además que “mientras los directivos de FCC Zaragoza intentan lavar su desgastada imagen pública hablando de igualdad y conciliación en asociaciones, medios de comunicación e incluso en la propia universidad, continúan incumpliendo los acuerdos vigentes en materia de igualdad”.
En la misma línea, critican que “mientras la sociedad y las personas trabajadoras avanzan en materia de igualdad, la dirección de FCC en Zaragoza bloquea la incorporación de estas medidas aprobadas para el conjunto de la empresa a nivel estatal”.
Las y los jardineros recuerdan además que “el incumplimiento de las medidas y obligaciones del Plan de Igualdad está tipificado como falta muy grave por la normativa laboral vigente”.
El comité de empresa ha trasladado también estos incumplimientos al Ayuntamiento de Zaragoza y reclama la apertura de un expediente por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las cláusulas de género de obligado cumplimiento incluidas en el contrato público.
Solicitud de reunión con el Ayuntamiento
La representación sindical ha solicitado además una reunión con el máximo responsable municipal de Parques y Jardines de Zaragoza para abordar los “continuos incumplimientos de los pliegos de condiciones” por parte de la dirección de FCC Zaragoza.
El objetivo, señalan, es exigir que el Ayuntamiento abra “los expedientes oportunos” tal y como marca la legislación vigente en materia de contratación pública.
“Queremos que el máximo responsable municipal del contrato garantice, de una vez por todas, el cumplimiento de las cláusulas sociales y de género vigentes en los pliegos de condiciones”, concluye el comité de empresa.
