El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza ha informado esta mañana, en una nota de prensa, que han presentado una denuncia en inspección de trabajo por incumplimiento del calendario laboral y modificación de la distribución de la jornada sin seguir los procedimientos legales y convencionales.
El comité de empresa denuncia que “el pasado miércoles la dirección de la empresa ordenó verbalmente, a los trabajadores del servicio de domingo a jueves, que el domingo 3 de mayo debían trabajar”.
Desde el comité de empresa incide que “la empresa no ha respetado los tiempos de preaviso legales, ha incumplido el deber de informar por escrito a las y los trabajadores detallando el día y la hora de la nueva jornada y se ha saltado la consulta con las y los representantes de los trabajadores”.
“Estamos ante un grave incumplimiento del calendario laboral y una posible modificación de la jornada que atenta claramente contra los derechos más básicos de las y los trabajadores por parte de los directivos de FCC en Zaragoza” aseveran desde el comité de empresa.
El comité recuerda que ya denunció públicamente, la semana pasada, que “la empresa comunicó la orden de trabajo a menos de 24 horas para disfrutar el puente previsto ese fin de semana y que muchos trabajadores y trabajadoras ya tenían previsto y organizado viajes familiares para este fin de semana, atentando contra la conciliación laboral y familiar”
Desde el comité de empresa se sigue aseverando que “es una nueva maniobra de mala fe a la que ya nos tienen acostumbrados los directivos de FCC en Zaragoza, que se niegan ahora a respetar y cumplir el calendario laboral y los derechos de las y los trabajadores” y tilda la decisión empresarial de “nuevo chantaje que atenta claramente contra la conciliación laboral y familiar de las y los trabajadores”
En la denuncia a la inspección de trabajo, la plantilla además de solicitar que se levante acta de infracción por incumplir el calendario laboral y modificar la distribución de la jornada, han solicitado que se considere la jornada del pasado 3 de mayo como horas extras y se abonen o compensen en los términos que describe el convenio vigente.
El comité de empresa ha trasladado también al Ayuntamiento estos graves incumplimientos de la normativa laboral y solicita la apertura de un expediente por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las cláusulas sociales de obligado cumplimiento.
Desde la representación sindical se incide en que “el responsable municipal del contrato de parques y jardines debe velar y hacer cumplir a las empresas todas y cada una de las clausulas sociales de obligado cumplimiento”.
Recuerdan que estamos ante la adjudicación del nuevo contrato de parques y jardines en Zaragoza y que esperamos de una vez por todas que “los responsables municipales obliguen a las empresas como FCC a respetar la legislación y garantizar los derechos de conciliación laboral y familiar de las y los trabajadores”.
El comité de empresa finaliza su comunicado, aseverando que “es una vergüenza que se permita a la empresa FCC gestionar servicios públicos en esta ciudad mientras continúa con sus políticas de chantaje y mala fe con los ciudadanos y trabajadores y trabajadoras de Zaragoza” y recuerda que “Los máximos responsables de permitir estas actitudes a los directivos de FCC son los responsables municipales y el gobierno de la ciudad”.
