La plantilla de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha cerrado definitivamente su nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2028. Según ha informado el comité de empresa, el acuerdo ha sido firmado este viernes alrededor de las 15:00 horas, culminando un proceso marcado por tensiones con la dirección de la empresa, negociaciones en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) y la movilización sostenida de los trabajadores y trabajadoras.
El texto rubricado recoge los términos alcanzados en el SAMA y posteriormente ratificados por la asamblea de la plantilla, consolidando así un marco laboral que se extenderá hasta 2028. Entre los elementos más relevantes del convenio destaca la inclusión de la cláusula de despido improcedente, una de las principales reivindicaciones del comité de empresa. Esta medida garantiza el derecho del trabajador o trabajadora a decidir sobre su reincorporación en caso de despido improcedente, reforzando su capacidad de defensa frente a decisiones patronales.
Además, la empresa se ha comprometido a remitir una copia del convenio al Ayuntamiento de Zaragoza y a iniciar los trámites para su publicación en el boletín oficial, paso necesario para su plena entrada en vigor.
En el plano económico, el comité ha detallado que las actualizaciones salariales correspondientes a 2026 se abonarán en la nómina del próximo mes de abril. Estas subidas tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, lo que permitirá a la plantilla recuperar el poder adquisitivo correspondiente a los primeros meses del año.
Un conflicto con giros y presión sostenida de la plantilla
La firma de este convenio pone fin a un proceso complejo que ha atravesado diferentes fases en las últimas semanas. Tras un preacuerdo alcanzado en el SAMA, la plantilla dio su respaldo mayoritario en asamblea, avalando el contenido del convenio hasta 2028 y mostrando una posición unitaria.
Sin embargo, el proceso sufrió un giro inesperado cuando, posteriormente, la dirección de FCC en Zaragoza se negó a firmar el acuerdo en los términos pactados, lo que generó un nuevo escenario de incertidumbre y elevó la tensión entre las partes. Esta negativa patronal fue interpretada por el comité como un intento de modificar lo ya acordado, lo que provocó un aumento de la presión sindical.
La respuesta de la plantilla fue clave para reconducir la situación. La firmeza mostrada en la defensa del preacuerdo, junto con la legitimidad otorgada por la asamblea, acabó forzando a la empresa a retomar la senda del consenso y proceder finalmente a la firma del convenio en los términos previamente establecidos.
Un convenio que refuerza derechos
Desde el comité de empresa se valora positivamente el acuerdo alcanzado, especialmente por el blindaje de derechos laborales y el reconocimiento de garantías frente a posibles despidos. La inclusión de la cláusula de reincorporación en casos de despido improcedente se sitúa como uno de los avances más significativos, en un contexto general de debilitamiento de la negociación colectiva en muchos sectores.
El nuevo convenio también aporta estabilidad a la plantilla de Parques y Jardines, un servicio esencial para la capital de nuestro país, al fijar condiciones laborales y salariales ‘decentes’ para los próximos cuatro años.
Con la firma de este viernes, se cierra un conflicto que ha evidenciado tanto las resistencias empresariales como la capacidad de presión y éxito de la clase trabajadora cuando actúa de forma colectiva y organizada. Un desenlace que, más allá del contenido concreto del convenio, refuerza el papel de la negociación y la movilización como herramientas fundamentales para la defensa de los derechos laborales.
