Este pasado martes, 9 de enero, tras cuatro años, cincuenta reuniones de negociación y con modificaciones hasta el último momento, el equipo de gobierno municipal del PP ha presentado el texto definitivo del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”. Los sindicatos OSTA, COO, CSL y CGT, que representan el 55,17% de los delegados y el 55,70% de los votos, han manifestado su oposición al texto definitivo, mientras que una minoría sindical, formada por los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol (el sindicato de Vox), Staz y CSIF, que suponen el 44,44% de los delegados y el 44,05% de los votos, lo han avalado.
El anterior Pacto Convenio, firmado en 2016, salió adelante con el 100% de los delegados y delegadas de personal avalando el convenio, que contó así con más del 90% de apoyo de la representación sindical en la Junta de Personal, al ser firmado por seis de los siete sindicatos existentes en ese momento (no firmó Staz).
El concejal del equipo de Chueca responsable de Régimen Interior, Alfonso Mendoza, mostraba su “satisfacción por el nuevo pacto” del que aseguraba que es “ejemplar, novedoso y adecuado a la realidad del siglo XXI. Han sido tres años de trabajo con una pandemia, unas elecciones sindicales y unas elecciones municipales en medio que no han hecho fácil este trabajo, pero desde luego ha sido un trabajo que ha merecido la pena”.
OSTA no avala el acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza
A juicio del sindicato OSTA, “este Acuerdo 2024-2027 no recoge una cuestión que era fundamental para nuestro sindicato: la plena recuperación de los derechos perdidos del Pacto 2016-2019, que fueron denunciados por el Delegado del Gobierno, en ese momento del PP (Gustavo Alcalde), y que el TSJA redujo para el personal funcionario”.
Una parte de las “reivindicaciones fundamentales” planteadas por OSTA, bien de forma individual, bien en plataformas sindicales, no se han visto recogidas en el texto final, “y eso que gracias a las aportaciones realizadas al texto original presentando por el concejal Mendoza, éste se ha visto mejorado”.
Algunos de los puntos por los que OSTA no ha firmado el texto presentado son:
- Materias que nunca deberían formar parte de un Acuerdo sobre condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, sino que son más bien, cuestiones que afectan a la organización política que sea responsable en cada momento de las estructuras municipales.
- Instrucciones con las que no estamos de acuerdo.
- Diferencia de trato de unos colectivos con respecto a otros.
- La desvaluación de cuestiones que mejoraban el reparto social existente en el Pacto anterior.
- Transformación de derechos reconocidos a expectativas, ya que tienen menor seguridad.
- Vinculación de cuestiones básicas como es la salud con la percepción de retribuciones.
Desde OSTA consideran que “no se ha logrado un buen texto de Acuerdo (Pacto) para el personal funcionario. Asimismo, el problema que se abre con el futuro Convenio para el personal laboral es importante y abre una brecha de diferenciación entre unos y otros. Y no solo con el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, sino con todo aquel personal laboral que trabaja en Patronatos, Organismos Autónomos y Sociedades municipales que se adhieran al mismo”, aseguran desde el sindicato.
CSIF, Solidaridad-Forzapol (el sindicato instrumental de Vox), STAZ y UGT avalan la propuesta del PP
En un breve comunicado, estos cuatro sindicatos que representan el 44,44% de los delegados y delegadas en el Ayuntamiento de Zaragoza han informado que “han hecho efectiva la firma del documento del acuerdo de funcionariado 2024-2027 suscrito con la corporación, este 9 de enero de 2024”.
Y aseguran que “el acuerdo implica una modernización de las condiciones de trabajo del personal municipal, un compromiso de mejora de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Zaragoza presta, y un incremento retributivo del personal municipal condicionado al cumplimiento de objetivos”.
“El antiguo acuerdo 2016-19 estaba prorrogado, con cuestiones obsoletas incluso desde 2010, lo que implicaba un perjuicio para la plantilla municipal que hoy finaliza con nuestra firma”, concluyen.
