Señora alcaldesa, aunque su acceso al Ayuntamiento de Zaragoza no ha sido mediante la superación de ninguna de las inquinosas pruebas de selección diseñadas por la oficina de recursos humanos de este Ayuntamiento usted sabe bien que le corresponde por imperativo del artículo 21 de la Ley de bases de régimen local “la jefatura de todo el personal” de este Ayuntamiento de Zaragoza.
Lo vivido durante estos últimos días en la renovación/negociación del convenio colectivo que afecta al personal laboral de este ayuntamiento y por adhesión al resto de personal laboral de sus organismos autónomos le deja a usted, en su papel como jefa del personal, en una situación absolutamente bochornosa, que nunca anteriormente se había vivido en este Ayuntamiento.
Este 9 de enero de 2024, se ha presentado por parte del pequeño Milei en quien usted ha delegado estas funciones de personal un texto -acuerdo o pacto- para el personal funcionario para su aprobación por la parte sindical y ningún texto como convenio colectivo. Algunos sindicatos han suscrito ese texto que afecta al personal funcionario y han adelantado su disposición a la firma del convenio colectivo inexistente.
La parte sindical no firmante de ese acuerdo representa ni más ni menos que al 67% del personal laboral del Ayuntamiento en el día de inicio de las negociaciones de renovación del convenio colectivo. Es decir, con apenas el 33% de la representación sindical a favor de este nuevo texto, y sin concluir con la negociación de un convenio que fuese extraestatutario y sólo afectase a las afiliadas y afiliados de los sindicatos firmantes, se toma la resolución de que en la oscuridad del despacho de la jefatura de Recursos Humanos se redacte ese nuevo convenio y se remita para su aprobación al recientemente elegido comité de empresa, no sabemos si esperando un milagro en su aprobación, puesto que en conjunto el grueso de normas del aún inexistente convenio colectivo es sustancialmente peor que el aprobado hace ni más ni menos que 8 años, en el 2016.
Desde una óptica sindical particular, la propia de CGT, la negociación que se ha venido desarrollando durante estos últimos meses en el Ayuntamiento por parte del concejal delegado de personal ha sido lamentable… una auténtica falta de respeto por su parte ante nuestro sindicato, el de mayor representación del personal laboral de este ayuntamiento y en clara tendencia al alza. Las malas artes utilizadas por la parte empleadora, intentado cambiar las reglas del juego a última hora para intentar anular a las y los trabajadores laborales de este ayuntamiento han sido la clara evidencia de la falta de consideración por su parte del personal laboral. Esperamos que las y los trabajadores de los distintos Organismos Autónomos de este Ayuntamiento despierten al comprobar que, como al levantar las cartas a última hora, eran condenados a un futuro nuevo e incierto en su negociación colectiva.
Es indudable que en materia de personal su gestión va a dejar huella en este Ayuntamiento, usted ha descabezado todo el modelo de negociación colectiva seguida hasta la fecha en este ayuntamiento y ha creado una brecha entre los distintos colectivos de este Ayuntamiento que antes no existía. No se podía hacer peor. Probablemente habrá que esperar al cambio de gobierno de turno para recomponer su nefasta gestión.
Pero mientras tanto, le conviene recordar que nuestro convenio colectivo sigue negociándose y no nos gustaría tener que plantear un conflicto colectivo en el caso de que usted se niegue a seguir con su negociación. Sería bueno que reconsidere quien le representa en la mesa de negociación, sin duda no será difícil encontrar otros negociadores que superen ese famélico 33% de acuerdo que han conseguido los actuales.
Tenga usted en cuenta que sí, que el personal laboral del Ayuntamiento estamos a extinguir, que somos muy pocos y pocas, pero que precisamente por ello no vamos a permitir esta falta de consideración por su parte.
Nos extinguiremos, pero tenga un poco de paciencia…
