El comité de empresa de Pikolin, donde OSTA tiene mayoría absoluta “gana judicialmente que el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, sea en días laborales”, destacan desde el sindicato aragonés.
El presidente del comité de empresa, Miguel Montañés (OSTA), recalcaba “que este es un paso más en las tres demandas interpuestas contra la compañía por el tema de los permisos. En junio de este año fue porque pedían varios partes, uno al inicio del ingreso del familiar y otro a la salida para justificar el permiso, y al final, nos reconocieron que solo hace falta uno. Y ahora que da respuesta a una primer demanda, interpuesta ya hace un año o más, en la que se pedía que si el ingreso se producía en sábado, los días de permiso, empezaran a contar a partir del lunes o día laborable que es cuando más problemas tiene el trabajador para conciliar”.
El pasado mayo, el comité de empresa de Pikolín interpuso una demanda “a través de los servicios jurídicos de CCOO Aragón porque la dirección de la empresa aseguraba que los cinco días de permiso para el cuidado de familiares o convivientes por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, debían ser naturales y no laborales”.
El 12 de septiembre, el Juzgado de lo Social n.º 7 dio la razón a los trabajadores y trabajadoras de Pikolín y como asegura la abogada de CCOO Aragón, Begoña Mainz, que ha llevado este caso “los permisos no son para los días festivos, en los que ya tenemos descanso, sino para poderlos disfrutar en los días de trabajo que es cuando más complicaciones tenemos para atender a nuestros familiares”.
Por su parte, Luis Uche, secretario del comité de empresa de Pikolín, asegura que “es la tercera demanda que tienen que interponer porque la empresa restringe o modifica los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Una situación que está perjudicando a muchas personas de la plantilla”, y celebra el logro conseguido “por el gabinete jurídico de CCOO Aragón: estamos muy satisfechos con la sentencia que viene a darnos la razón en algo donde la empresa nos perjudicaba. La ley esta para que la cumplamos todos”, concluye.
