ZeC denuncia “irregularidades y malas prácticas” en la contratación de la plantilla municipal de Azcón

La formación ha puesto encima de la mesa una serie de irregularidades y dudosos criterios en la gestión de la plantilla municipal: contrataciones que no respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad, subidas de salarios sin justificar y modificaciones de puestos sin atender a los informes de intervención

Podemos
Ayuntamiento de Zaragoza (2018). Foto: Pablo Ibáñez (Arainfo)

El grupo municipal de Zaragoza en Común en el Ayuntamiento de Zaragoza ha denunciado, en la comisión de Presidencia, Hacienda e Interior celebrada hoy, la “discrecionalidad y malas prácticas” en la gestión de la plantilla municipal por parte del gobierno PP-Cs, “repleta de irregularidades”.

En concreto, la formación ha criticado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que no atiende el informe de intervención; subidas discrecionales y desproporcionadas de sueldo a un sector de trabajadores muy concreto; exigencias de idiomas únicamente para el puesto de menor nivel en la Oficina de Fondos Europeos y contrataciones en las sociedades municipales que no respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En primer lugar, la formación ha destacado el Informe de Intervención emitido a raíz de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del área de Presidencia, Hacienda e Interior, donde se cuestiona que el 70% de las plazas A1 nivel 28 se hayan abierto a otras administraciones sin haber previamente realizado un concurso para su provisión entre la plantilla municipal.

Según la Intervención municipal, esta forma de proceder por parte del Gobierno municipal cercena el derecho constitucional a la carrera profesional del personal funcionario y sólo podría estar justificada si previamente se ha realizado un concurso para su provisión entre el personal municipal y éste ha quedado desierto.

Se suma esta acusación a una serie de cuestiones que han surgido durante las últimas semanas, como el hecho de que el alcalde no se inhibiera en la votación de un expediente de reparcelación de unos suelos donde los padres de Jorge Azcón poseen una parcela o la compra, también “por error”, de un teléfono móvil iPhone de 1.200 euros para la consejera de Presidencia y Hacienda, María Navarro.

El concejal Alberto Cubero también ha destacado la “llamativa” subida salarial de sólo un sector de los y las ordenanzas, los pertenecientes a Alcaldía, con una subida de salario de en torno a 200 euros al mes sin que exista una justificación en el expediente de modificación de la RPT.

Además, el edil de Zaragoza en Común ha llamado la atención sobre la RPT de la Oficina de Fondos Europeos donde de los seis puestos (niveles 30, 28, 26, 22, 18 y 15) sólo se exige el conocimiento de dos idiomas al nivel más bajo (auxiliar administrativo, nivel 15). Mientras, en ninguno de los puestos de nivel más alto de una oficina específica para fondos europeos se exige idiomas como requisito.

Según Cubero, esto “evidencia el despropósito, arbitrariedad y sinsentido de la gestión de personal que está llevando a cabo PP-Cs donde parece que la máxima prioridad es promocionar algunos puestos muy concretos al margen de capacidades y méritos”.

Zaragoza Vivienda y Zaragoza Dinámica

Por otro lado, Cubero también ha denunciado sendos procesos de selección de personal llevados a cabo en dos sociedades municipales, Zaragoza Vivienda y Zaragoza Dinámica.

En cuanto al proceso de selección de Zaragoza Vivienda, Cubero ha preguntado al Concejal de Personal, Alfonso Mendoza, si el proceso de selección había sido avalado por la Oficina de Recursos Humanos, tal y como afirmó el Gobierno PP-Cs como respuesta a la denuncia realizada la semana pasada por Zaragoza en Común.

Sin embargo, el concejal de Personal ha afirmado que Recursos Humanos no había intervenido en el proceso, “una contradicción del gobierno y una forma de quitarse responsabilidad sobre el proceso”, ha apuntado Cubero. El grupo municipal de Zaragoza en Común había consultado el expediente con anterioridad, constatando que no existe ningún informe de Recursos Humanos y que por tanto el argumento que el Gobierno PP-Cs ofreció en un primer momento “no fue cierto''.

En cuanto a Zaragoza Dinámica, Cubero ha denunciado que los dos últimos procesos de selección de dicha sociedad han concluido con la contratación de un familiar de primer grado de un concejal del PP de la anterior legislatura y de una persona que fue en las listas del Partido Popular en las elecciones municipales de 2011.

Ambas coincidencias, según el edil, “no pueden ser una casualidad sino la consecuencia de una política de contratar a personas afines al Partido Popular aprovechando que los controles internos en las sociedades municipales son más laxos que en el Ayuntamiento”.

Respecto de la contratación de la persona que fue en las listas del PP, Cubero ha afeado “el silencio de la Gerente de Zaragoza Dinámica cuando se le ha advertido de la ilegalidad de computar como méritos profesionales los años como personal eventual”, (al haber trabajado esta persona como personal eventual del Partido Popular en la Administración).

Ante estos procesos, Zaragoza en Común ha anunciado que presentará una moción para solicitar al Pleno municipal la reprobación de los gerentes de Zaragoza Vivienda y de Zaragoza Dinámica. Con esta denuncia, afirman desde la formación, “tratan de presionar al Partido Popular para que se modere en su habitual clientelismo y en las prácticas que le han llevado a ser condenado judicialmente por corrupción”.

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