Recurren el Real Decreto de estabilización de personal interino

Para el sindicato, este RD “no sirve” para estabilizar a las personas interinas en abuso de temporalidad, y además lo entienden como “discriminatorio” y que va en contra “de la igualdad de oportunidades y libre concurrencia”

Manifestación con pancarta contra el icetazo para ilustrar una noticia de CGT
Huelga contre el "Icetazo" en Catalunya | Foto: CGT

Este lunes, 13 de junio, los servicios jurídicos de la Federación de Enseñanza de CGT presentaron la interposición de contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional contra el Real Decreto 270/2022, de 12 de abril, por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, aprobado por Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero.

CGT Enseñanza valoran “muy positivamente” las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJU) sobre el abuso de temporalidad del personal interino, que venía a reconocer el incumplimiento de la directiva europea 1999/70 por parte de los gobiernos españoles de los últimos años.

Sin embargo, desde CGT entienden que la aplicación de las sentencias por parte del actual Gobierno, tanto en el llamado “Icetazo” como en el Real Decreto 270/2022 no recogen lo marcado por el TSJU.

En palabras de CGT, el RD 270/2022 “no solo no sirve para estabilizar a las personas interinas en abuso de temporalidad sino que además entendemos que es discriminatorio y va en contra de la igualdad de oportunidades y libre concurrencia”.

“En concentro hay dos puntos polémicos que son los que hemos recurrido en este primer momento, la limitación de los diez años tanto para el reconocimiento de la experiencia docente como para el reconocimiento de haber superado un proceso de concurso-oposición”, apunta Kike García, secretario de Comunicación de la Federación de Enseñanza.

El RD 270/2022 que regula como serán los procesos extraordinarios de estabilización de personal interino marca una fecha límite injustificada de diez años para el baremo de méritos de las personas que vayan a participar en el concurso-oposición como en el concurso de méritos.

En el apartado de experiencia docente, el máximo de puntos se consigue con diez cursos trabajado, lo que iguala a personas interinas con 17 o 18 cursos trabajados, que las hay, con las que llevan diez. Desde CGT “no se entiende” de donde sale esta limitación temporal que resta posibilidades a las personas que llevan más años en abuso de temporalidad.

Pero aún más grave, a entender de esta Federación, es la limitación de la fecha de 2012, de nuevo los diez años, para poder obtener puntuación por haber superado algún proceso selectivo.

Es decir, las personas que hayan aprobado un concurso oposición desde 2012 pueden llegar a obtener hasta cinco puntos en uno de los apartados de la baremación del Concurso de Méritos. Sin embargo, hay muchos territorios donde o no se han convocado oposiciones nunca o se ha hecho antes de 2012.

Por citar un ejemplo, en Aragón hay especialidades como Historia del Arte o Alemán en Cuerpo de Infantil-Primaria donde nunca se han convocado concurso de oposición. En otras como Música de Secundaria, Italiano de Escuela de Idiomas y Fabricación y Carpintería y Mueble de Formación Profesional no ha habido concurso oposición en Aragón posterior a la fecha de 2012 marcada por el RD 270/2022.

Esto significa que, habiendo habido en otros territorios oposiciones posteriores a esa fecha los y las interinas de otros territorios podrían obtener en Aragón una puntuación que las personas interinas de Aragón no pueden por no haberse convocado procesos de oposición desde la citada fecha.

Este ejemplo, con otras especialidades es extensible a todos los territorios del Estado por lo que nos encontramos con situaciones de desigualdad donde no se puede competir en igualdad de condiciones.

Estos son los dos motivos que han propiciado la interposición de contencioso administrativo que no quita para presentar nuevos recursos una vez publicadas las distintas convocatorias.

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