El acuerdo para el II Convenio Colectivo del personal docente e investigador (PDI) laboral de la Universidad de Zaragoza establece las condiciones laborales para este importante colectivo, la vigencia del mismo será de, al menos, los próximos cuatro años. Es preciso anotar que el convenio anterior data de 2006.
Para CGT, segunda fuerza en representación e integrante de la mayoría sindical que ha refrendado el texto, "este convenio nos permite consolidar múltiples avances y beneficios en las condiciones de trabajo para la plantilla de la Universidad de Zaragoza, consolida derechos más allá de los cambios legislativos a nivel superior que puedan llegar y da certidumbre a la plantilla en un contexto cambiante".
CGT describe en su comunicado una larga negociación "que ha llevado casi 2,5 años (se inició en junio de 2021) y se han realizado 35 reuniones". En opinión del sindicato dicho proceso "tuvo un punto y seguido en diciembre de 2022 con la firma del acuerdo retributivo para las figuras de profesorado de la Universidad, que supuso el reconocimiento del abono de quinquenios docentes y sexenios de investigación para estas categorías de la plantilla, así como otras mejoras salariales para figuras menos dotadas: en total, un incremento salarial medio del 6,1% hasta 2026".
Sin embargo para SOMOS, primera fuerza sindical y que ostenta casi un tercio de la representación, el texto acordado "es insuficiente en los términos del Acuerdo sobre el Modelo de Financiación en materia retributiva a todo el PDI Laboral para el periodo 2022-2026. De acuerdo al sindicato, a esto se suma el hecho de que es discriminatorio y lesivo para los colectivos más precarizados de la universidad, puesto que, entre otras cosas, no reconoce el derecho a percibir el ‘complemento por la evaluación de la docencia al profesorado asociado’, un colectivo que supone el 50% de toda la plantilla laboral, y no equipara las retribuciones del profesorado interino a las de ayudante, algo que ya se había conseguido en el anterior convenio colectivo".
Decálogo de avances
CGT ofrece un decálogo de los principales avances, que a su juicio, representa el texto acordado. No obstante añaden que "la CGT hubiéramos querido más. Quedan abiertos caminos para avanzar en nuevas propuestas y reconocimientos de derechos, de lo que la CGT hará seguimiento constante en adelante, con la misma actitud participativa, propositiva y exigente que hemos tenido hasta ahora. No obstante, el reconocimiento de derechos y mejoras en las condiciones laborales que incluyen las más de 50 páginas y de 104 artículos y 20 disposiciones de este convenio son suficientes para contar con la firma de la CGT para la aprobación del mismo, como confirmó la asamblea abierta online que se realizó el pasado 20 de octubre".
Este es el decálogo ofrecido por el sindicato:
1. Se actualiza la normativa universitaria (el anterior convenio era de 2006) a la reciente y múltiple legislación que afectan a las Universidades españolas (Ley Orgánica del Sistema Universitario –marzo/abril 2023–; Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación –septiembre 2022–; Real Decreto 822/2021 de Enseñanzas Universitarias, entre otras) y se reconoce, por primera vez, y con recorrido y profundidad, las figuras del Personal Investigador en el Convenio.
2. Se reconoce un incremento de sueldo directo para algunas figuras del PDI Laboral. En concreto, los incrementos son:
- Profesorado Ayudante Doctor (hasta casi equivalente a Personal Permanente Laboral, la de máximo nivel retributivo en el PDI Laboral)
- Profesorado Asociado (subida 10% del salario total, que se extiende al nuevo Profesorado Sustituto)
- Prof. Colaborador no doctores (más de 60 EUR/mes en el Complemento Específico)
- Personal Investigador Ramón y Cajal y Personal Investigador N1 (sube 500 EUR/año )
- Personal Investigador Juan de la Cierva y Personal Investigador N2 (incremento sueldo en equivalencia a Prof. Ayudante doctor)
- Personal Investigador N4, N3 y N3.1 se hace equivalente a sueldos del Personal Investigador en Formación (una subida del 16%, 14% y 8%, respectivamente)
3. Hay un incremento de sueldo indirecto, a través del reconocimiento y abono de méritos académicos individuales (que dependen de la actividad de cada persona trabajadora), como el sexenio de investigación (ya abonándose, a partir de evaluación de Agencia aragonesa ACPUA o estatal ANECA) y quinquenio docente (se abonará en mes de noviembre o diciembre, como atraso desde enero 2023).
Estos incrementos salariales (también los de Prof. Ayudante doctor y Prof. Asociado) se aplicarán al 100% en 2026. Antes se aplica con una senda: Año 23-35% / Año 24-75% / Año 25-90% / Año 26-100%.
4. Equivalencia en las condiciones generales entre el PDI Laboral y el PDI Funcionario, así como equiparación del Personal Investigador en los mismos términos que resto de PDI Laboral (esto supone mismo derecho a vacaciones, licencias, etc., que hasta ahora no estaban recogido en normativa).
5. Se reconoce el derecho (y obligación) a impartir una docencia digna y de calidad en la Universidad. Esto supone el compromiso del profesorado en ello, pero también la asignación de recursos suficientes para desarrollar una docencia por parte de cada Departamento: evitar la fragmentación en múltiples asignaturas, dispersión horaria entre la primera y última hora de la mañana…
6. Se reconoce el derecho a un puesto de trabajo adecuado, con las condiciones mínimas de trabajo, y se identifica al responsable de las instalaciones universitarias como la persona competente para dotarlo.
7. Se reconoce el derecho a la desconexión digital, principalmente cuando el edificio de referencia en el que se dan las clases o se investiga está cerrado.
8. Apoyo de los servicios jurídicos de la Universidad si un/a profesor/a es denunciado por cualquier estudiante en su dedicación docente (hasta ahora, la Universidad no tenía por qué vincularse y el/la profesor/a podía verse solo/a ante estas situaciones).
9. La Universidad pondrá todos los medios para facilitar la movilidad entre Universidades para investigar y, en concreto, destaca que anticipará hasta 1.000 EUR para financiar movilidad cuando sea movilidad con beca de un organismo público o privado.
10. Se incluyen medidas de discriminación positiva a las mujeres para evitar brecha de género en la carrera académica: facilidades de codirección de tesis, ser miembro de institutos de investigación, paridad en los proyectos de investigación de la propia Universidad de Zaragoza... y reducción de 30% de docencia en 2 de los 5 años siguientes al nacimiento o hecho equivalente para las PDI mujeres.
Desde CGT añaden a este decálogo su impresión de que "hoy hay un punto y seguido en la Universidad con el nuevo Convenio Colectivo gracias al trabajo propositivo de la CGT, que dota al ecosistema universitario e investigador aragonés de unas condiciones más adecuadas para desarrollar una actividad científica efectiva y provechosa para profesorado, alumnado y la sociedad aragonesa en general".
SOMOS lamenta que no exista una consulta a la plantilla
Además de los argumentos ya señalados para rechazar el texto del acuerdo, SOMOS advierte que presentó un Conflicto Colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, "quien reconoció las dos cuestiones planteadas". El sindicato explica que "tras esta sentencia, la Universidad presentó un recurso de Casación al Tribunal Supremo cuya resolución esta pendiente a día de hoy. Esto implica que el nuevo convenio nace con el Acuerdo Retributivo, base del II Convenio Colectivo, pendiente de tribunales".
También trasladan que después del tiempo dedicado e invertido "en materia no sólo salarial, sino de conciliación, igualdad y de mejora de las condiciones laborales", no ha podido apoyar este convenio. Bajo la opinión del sindicato, ha sido "una oportunidad perdida para mejorar el marco normativo de regulación de nuestra actividad laboral".
En su opinión " el Rectorado ha querido cerrar el convenio antes de que se celebren las elecciones sindicales el próximo 30 de noviembre con la intención de que todo quede atado y bien atado con independencia de los resultados que las urnas arrojen las próximas semanas".
El sindicato añade que "ha intentado negociar con el Rectorado, sobre la base del derecho del profesorado asociado a tiempo parcial al reconocimiento de quinquenios de docencia, el reconocimiento de los sexenios de investigación del personal laboral con labores principales de investigación y el derecho del profesorado interino a la equiparación retributiva que ya tenía con el profesorado ayudante (tanto doctor, como no doctor) y que con este convenio se ha perdido". SOMOS señala que "el Rectorado consciente de que contaba con una mayoría sindical suficiente, no ha promovido ningún acercamiento. Ha excluido sistemáticamente de la negociación cualquier propuesta planteado por SOMOS. Desde aspectos normativos y formales, como ajustar la vigencia del Convenio a los acuerdos de financiación con el Gobierno de Aragón, a la posibilidad de que los representantes elegidos para los próximos cuatro años puedan modificar, adaptar y actualizar el convenio que va a firmarse".
Desde SOMOS propusieron al resto de sindicatos "la celebración de una consulta vinculante a la plantilla del PDI laboral, comprometiéndose a firmar el convenio si la plantilla daba su aprobación. Ninguno de los demás sindicatos aceptó este compromiso. Esta propuesta de consulta planteada por el sindicato SOMOS ya se había aplicado previamente en otras ocasiones, como en la resolución del último conflicto del PAS, a pesar de que SOMOS tiene allí la mayoría absoluta (58%)".
El sindicato concluye que seguirán trabajando "por dignificar la actividad laboral, por estabilizar los derechos de todo el personal docente y de servicios universitario y por percibir un salario digno por la retribución laboral y su desempeño".
