Según ha trasladado el sindicato CUT, la reunión ha comenzado con la intervención del director “sorprendiéndose por la convocatoria de la huelga”. “Ha arremetido contra CUT diciendo que no comparte los motivos que el sindicato CUT está poniendo encima de la mesa. Tampoco comparte lo que hemos, dicho en los medios de comunicación”, aseguran desde el sindicato. Asimismo, desde CUT aseguran que para la empresa “no todo tiene que solucionarse con dinero” y que “si bien es cierto que reconoce el esfuerzo que ha realizado la plantilla de conductores, ello no quiere decir que haya que compensarlo económicamente con una prima por dos meses de trabajo”.
La situación actual con una huelga inminente para el 15 de junio ha llegado después de que el 30 de marzo se recortarán autobuses, se impusiera un horario de festivo y aumentara la velocidad comercial. Desde este sindicato aseguran que la empresa también ha incumplido el convenio sobre la estructura organizativa de los conductores pactada. “Con sus decisiones ha dificultado durante estos dos meses la conciliación de la vida laboral y familiar no respetando los partes entre parejas. También dudamos de los datos que nos ha entregado sobre horas extras que se están realizando”, advierte Javier Anadón, coordinador de CUT que recuerda la limitación de la entrega de mascarillas, guantes y la falta de Epis para toda la plantilla.
“Esto nos ha supuesto a los conductores, un daño irreparable durante estos dos meses, un incremento de productividad y para la empresa un aumento de los beneficios diarios, muy por encima de lo que hubiese cobrado en días laborales ya que proporcionalmente, se realizaban más Km. con menos conductores”, recuerdan desde CUT.
Tras esta enumeración, la respuesta de la empresa ha sido asegurar que la recompensa al esfuerzo de la plantilla es “el mantenimiento de los puestos de trabajo”. Una afirmación que al margen de ser un pésimo intento de caridad empresarial no es cierta, como ha recordado CUT, una de las primeras decisiones de la empresa después del anuncio del estado de alarma fue enviar a toda la plantilla al paro pero “la Autoridad Laboral no lo ha permitido, decisión que han recurrido”.
Tras este intercambio de palabras, la empresa ha expuesto que está en disposición de retomar las reuniones y se han propuesto estas fechas: el día 10 se reuniría la Comisión de Coordinación para tratar los temas que quedan pendientes, el día 16 se reuniría la Comisión de Igualdad, el día 17 se reuniría la Comisión de la negociación del convenio. CUT ha propuesto además que se concretasen más reuniones de convenio y se le planteado el día 22, la empresa lo ha aceptado.
Para tratar la cuestión de la prima económica se celebrará una nueva reunión en el SAMA el día 11 de junio.
