La representación de la plantilla en la empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha denunciado ante Inspección de Trabajo a la multinacional FCC Medio Ambiente “por mantener desde hace años el uso compartido de vestuarios entre personal masculino y femenino”, una situación que consideran “contraria a la normativa laboral vigente y al actual Plan de Igualdad de la empresa”.
El comité de empresa también ha trasladado estos hechos al Ayuntamiento de Zaragoza, solicitando “la apertura de un expediente por incumplimiento de las cláusulas de género y de igualdad de obligado cumplimiento en la adjudicación del servicio”.
La representación sindical ha recordado que “la empresa implantó en junio de 2018 una ‘medida provisional’ consistente en el uso compartido de vestuarios para personal masculino y femenino con el objetivo de facilitar la incorporación de mujeres a la plantilla mientras se adaptaban las instalaciones y se habilitaban vestuarios diferenciados”.
Sin embargo, las y los representantes de la plantilla denuncian que “ocho años después, los vestuarios siguen siendo compartidos sin que existan obras de mejora ni adaptaciones para separar los vestuarios”, lo que, aseguran, ha convertido aquella medida temporal en una situación “perpetua y definitiva”.
El comité de empresa sostiene que FCC “no ha realizado actuaciones para corregir esta situación ni para habilitar espacios diferenciados. Una medida provisional no puede convertirse en definitiva sin justificación ni causa objetiva y debería considerarse una medida nula e improcedente”, afirman desde la representación sindical.
Asimismo, recuerdan que el vigente Plan de Igualdad de FCC Medio Ambiente establece expresamente que “todos los centros de trabajo cuenten con vestuario y taquillas suficientes por sexo con la finalidad de que no suponga un freno a la incorporación de mujeres en puestos masculinizados”. Según señalan, la responsabilidad de garantizar estas condiciones recae en el departamento de prevención de riesgos laborales de la multinacional.
Por todo ello, la representación de la plantilla considera que “la dirección de FCC en Zaragoza está incumpliendo tanto la obligación de contar con vestuarios suficientes por sexo, como el conjunto de medidas y obligaciones” recogidas en el Plan de Igualdad vigente, en aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
“Estamos ante un grave incumplimiento, por parte de los directivos de FCC en Zaragoza, que supone una vulneración de las obligaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”, denuncian desde el comité de empresa.
La representación sindical añade además que “el incumplimiento de las medidas y obligaciones del Plan de Igualdad está tipificado como falta muy grave por la normativa laboral vigente”.
Junto a la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, el comité ha trasladado también la situación al Ayuntamiento de la capital del país, al entender que estos incumplimientos “afectan a las condiciones recogidas en los pliegos del contrato público de parques y jardines” y vulneran las cláusulas de igualdad y género incluidas en la adjudicación.
Por estos motivos, solicitan al consistorio capitalino “la apertura de un expediente por incumplimiento contractual” y reclaman que se exija a FCC el cumplimiento de la legislación laboral y de igualdad.
Finalmente, la representación de las y los trabajadores recuerda además que actualmente se encuentra en proceso la adjudicación del nuevo contrato de parques y jardines de Zaragoza, un contexto en el que consideran imprescindible que el Ayuntamiento actúe con firmeza. “Esperamos de una vez por todas que los responsables municipales obliguen a las empresas como FCC a respetar la legislación y garantizar las medidas y obligaciones en materia de igualdad”, concluyen.
