El pasado 9 de junio, se publicó en el BOE el VII Convenio Colectivo de la Dependencia, tras varios años de bloqueo de la negociación del mismo.
A juicio de OSTA, las cuestiones más relevantes del convenio son:
- Subidas salariales del 4%, 2,5% y 2,5% para los años 2023, 2024 y 2025, con una cláusula de actualización salarial que se aplica en el caso de que la suma de los IPC reales anuales del mes de diciembre de cada uno de los citados años sea superior a los incrementos retributivos pactados, con un tope de hasta el 3%.
- Reducción de 8 horas del cómputo anual de la jornada en el año 2024 (1784 y 1747 horas respectivamente), y de 12 horas del cómputo anual de la jornada en 2025 (1772 y 1735 horas respectivamente).
- Mejoras en la compensación en situaciones de IT por contingencias profesionales, al compensarse hasta el 100% del salario del 22º al 90º día de IT, hasta el 95% del salario del 91º al 120º día de IT; y hasta el 90% del salario del 121º hasta el 180º día de IT.
- Posibilidad de poder disfrutar los 4 días de libre disposición a lo largo del año.
Desde OSTA, valoran “positivamente el desbloqueo de dicho Convenio, ya que la situación de las trabajadoras del sector era insostenible y precaria”. “Sin embargo, nos parecen del todo insuficientes las medidas aceptadas por la parte social. Hay que tener en cuenta que estamos hablando de un convenio de mínimos, el cual lleva bloqueado y sin avances desde el año 2018. En dicho convenio se reflejan escasas mejoras sobre la normativa básica, así como, las tablas salariales muchas categorías profesionales se encontraban por debajo del SMI”.
Por otro lado, creen “insuficiente a la par que vergonzosa, ya que las trabajadoras tenían garantizada una subida salarial para el año 2023 de un 6,5%, según la redacción de su Convenio Colectivo, siendo avalada la interpretación de ese articulo por la Audiencia Nacional. Sin embargo, los sindicatos firmantes han aceptado un 4% de subida para el año 2023”.
“Nos parece curioso, que, durante 4 años en los que las trabajadoras del sector han estado perdiendo poder adquisitivo, los sindicatos firmantes no hayan tenido capacidad negociadora alguna, y que, sin embargo, en el momento que las trabajadoras han tenido la posibilidad de recuperarlo, se desbloquee la negociación pactando una subida salarial para el año 2023, inferior a la que ya tenían por convenio, según la cláusula de revisión de IPC les correspondía. Es decir, se ha pactado un 4%, cuando las trabajadoras tenían prácticamente garantizada una subida del 6,5 % para el año 2023”, recalcan desde OSTA.
Añaden que “además, no se contempla el establecimiento de unas ratios mínimas de personal, otra de las grandes reivindicaciones del sector, que garanticen la seguridad y salud de las trabajadoras. Así como, repercutan directamente en la calidad de la atención de los usuarios del sector”.
Asimismo, desde OSTA señalan que “en dicho convenio, tampoco se incluyen ni se implementan medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, muy necesarias ya que, nos encontramos ante un sector feminizado y por ende, dichas medidas son muy requeridas por las trabajadoras”.
Finalmente, y como consecuencia de todo lo anterior, exigen “la negociación de un Convenio de la Dependencia aragonés, en el que mediante la negociación colectiva desde el territorio podamos dignificar las condiciones del sector de la dependencia en Aragón”.
Inicio de la negociación del Convenio de Hostelería de Zaragoza
“Con fecha 6 de junio tuvo lugar la constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo de hostelería de Zaragoza, de la cual OSTA forma parte con 3 de los 13 miembros que representan a la parte social”, recuerdan desde el sindicato.
Para OSTA entre los puntos prioritarios para esta negociación “entre otros, cabría destacar la subida salarial solicitada por la parte social, que ronda el 18% de aumento salarial para los próximos tres años, con cláusulas de revisión que garanticen el poder adquisitivo del sector”.
Además, desde la central sindical aragonesa se solicitan “medidas que favorezcan la conciliación de las plantillas y que garanticen que el descanso semanal se pueda disfrutar en varias ocasiones al año durante fines de semana, así como mejoras en los permisos retribuidos establecidos en el texto”.
“Como novedad, y a tenor de la mala aplicación, en general, de las categorías profesionales, también se exige un plan de carrera profesional que permita el paso de ayudantes a camareros y camareras, y cocineros y cocineras, vía antigüedad en la empresa”, destacan desde OSTA.
Según Iván Colás, responsable de la Federación de Servicios y Afines de OSTA, “no podemos permitir un nuevo convenio sin subida salarial, ni un sector con un alto porcentaje de incumplimiento, ni unas condiciones de trabajo que imposibiliten la conciliación de la vida familiar y laboral”, para ello desde OSTA aseguran que pondrán “en marcha todas las herramientas disponibles para conseguir un acuerdo que haga recuperar todo lo perdido en estos años atrás”.
