Los trabajadores de Heraldo de Aragón irán a la huelga los días 25, 26, 29, 30 y 31 de julio en protesta por el ERE planteado el pasado día 11 de junio por la empresa para despedir al 20% de la plantilla (20 personas). Esta decisión fue tomada ayer en una asamblea en la que los y las periodistas del diario votaron mayoritariamente a favor de los paros. Los dos últimos días de parón informativo coinciden con la investidura de Javier Lambán en las Cortes de Aragón.
Tal y como informa la Asociación de Periodistas de Aragón (APA) en su página web, de los 49 trabajadores y trabajadoras que participaron en la consulta, 44 se mostraron a favor de secundar la huelga (13 optaba por un solo día de paro, 16 plantearon mantener durante varios días la protesta y 15 votaron a favor de hacerla indefinida). Además de esta medida, la plantilla se concentrará todos los días de la semana próxima frente a las puertas del diario para dar visibilidad a su conflicto laboral.
La plantilla del Heraldo está amenazada por un ERE que contempla la extinción de 20 contratos de trabajo. El pasado 28 de junio se iniciaron las consultas y desde esa fecha, el comité y representantes de la empresa han mantenido cinco reuniones en las que los avances al parecer han sido mínimos.
Los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras consideran "injustificada y salvaje" una medida de esta envergadura y en los encuentros han reiterado a la empresa su disposición a negociar salidas pactadas y voluntarias, siempre que se planteen para un número racional y asumible de trabajadores y trabajadoras. Algo que, de momento, no ha sido tenido en cuenta por la empresa, que en la última reunión planteó vincular la rebaja de la lista de los posibles despedidos a una reducción de salarios.
Cabe recordar que la empresa ya planteó un ajuste salarial en dos ocasiones anteriores -a finales del pasado año y a principios de este- y las reuniones iniciadas para este fin acabaron sin acuerdo. Además, ha ofrecido una serie de prejubilaciones para las personas mayores de 59 años y unas indemnizaciones por despido equivalentes a 28 días de salario por año trabajado, con un máximo de 18 meses. El comité considera estas propuestas como un punto de partida, pero las ve muy alejadas de lo que podría ser asumible y aceptable para los trabajadores y trabajadoras.
Aunque las reuniones se mantienen -y de hecho se seguirá negociando la próxima semana-, en la asamblea celebrada este viernes, los trabajadores y trabajadoras votaron a favor de iniciar las protestas como fórmula para hacer llegar de manera pública a la empresa el malestar y el hartazgo de la plantilla.
