"Urbaser culpable, Ayuntamiento responsable": sonora protesta del comité para exigir la readmisión del trabajador despedido

La plantilla ha llevado este jueves sus reivindicaciones al pleno de Zaragoza. Denuncian el conflicto abierto con la empresa tras el despido del trabajador de "forma totalmente injustificada". También exigen el cumplimiento de las clausulas sociales, laborales, de género y medio ambientales de los pliegos de condiciones.

Una de las muchas protestas del comité de empresa de Urbaser por la readmisión del jardinero despedido.

El comité de empresa de Urbaser Parques y Jardines se ha concentrado este jueves, desde las 9.00 de la mañana, a las puertas del Ayuntamiento de Zaragoza donde se celebraba el pleno municipal. Exigen la readmisión del trabajador despedido y solicitan al gobierno de Natalia Chueca "el cumplimiento de las clausulas sociales, laborales, de género y medio ambientales de los pliegos de condiciones".

En la sonora protesta han participado un nutrido grupo de jardineros y jardineras con una pancarta donde se leía: "Urbaser culpable. Albert readmisión. Ayuntamiento responsable".

"Estamos aquí para luchar por mi readmisión y por todos los derechos laborales y sociales de mis compañeros y compañeras", ha declarado desde la concentración Albert, el trabajador despedido por Urbaser.

Tanto la presidente del comité de empresa de Urbaser como el presidente del comité de FCC han estado también presentes en la protesta. Desde allí, han transmitido su apoyo al trabajador despedido.

Luz verde a la propuesta de ZeC para investigar a Urbaser por incumplimiento

Tras la protesta, la presidenta del comité de Urbaser ha tomado la palabra en el pleno municipal, donde ha salido adelante por unanimidad una moción presentada por Zaragoza en Común por la que se insta al Gobierno de Chueca a "realizar un informe del cumplimiento de los programas y cláusulas especiales del contrato con la empresa Urbaser". "Juegan a colarnos facturas", ha denunciado la portavoz de la formación, Elena Tomás. La otra parte de la propuesta de ZeC, "comunicar a la empresa la importancia de mantener unas buenas relaciones laborales", no prosperó.

En su turno de palabra, la presidenta del comité ha denunciado el conflicto abierto tras el despido del trabajador de "forma totalmente injustificada". También ha solicitado "la intervención y mediación de los responsables municipales" para que la empresa readmita al trabajador despedido y la realización de una auditoria sobre el cumplimiento de los pliegos técnicos y de las clausulas sociales y laborales.

Desde el comité de empresa sostienen que "se pudieran estar incumpliendo las clausulas de protección ambiental" ya que "sigue habiendo vehículos que no son nuevos y maquinaria que no es eléctrica". "También se pudieran estar incumpliendo las clausulas de género y las clausulas de empleo al no cubrir todas las vacaciones y bajas de la plantilla desde que comenzó el contrato", añaden en una nota de prensa.

Del mismo modo reclaman que se realice un "informe exhaustivo" sobre "el cumplimiento de las clausulas esenciales de formación", verificar "si se ha realizado toda la formación ofertada por la empresa" y "la clausula de seguridad y salud verificando si se ha cumplido la normativa en señalización, riesgos psicosociales y otras medidas que establece la legislación vigente".

La intervención de la presidenta del comité de empresa ha finalizado solicitando también que "se examine en profundidad el cumplimiento de los servicios de poda, escardas de arbolado, siegas y otros servicios", concluye la nota.

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