El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha expresado “su total apoyo y solidaridad con el jardinero despedido por la multinacional Urbaser”. Un despido que califican de “totalmente injustificado, ilegal e inmoral” y como “vergonzoso e intolerable ataque a la libertad de expresión y sindical por parte de los directivos de la multinacional Urbaser en Zaragoza”, aseveran desde el comité de empresa de FCC.
Desde el comité de FCC Parques y Jardines han mostrado su “firme apoyo a las protestas que los trabajadores y trabajadoras de Urbaser lleven a cabo para defender la readmisión del jardinero despedido” y han anunciado públicamente que acudirán “y se implicarán en todas y cada una de las acciones y movilizaciones que lleven a cabo”.
“Participaremos en la concentración del próximo jueves en la puerta del ayuntamiento y en las demás movilizaciones que convoquen los compañeros y compañeras de Urbaser” han incidido los representantes de FCC Parques y Jardines de Zaragoza. También han mostrado su “más profundo rechazo contra los directivos Urbaser por aplicar políticas represivas contra los trabajadores y trabajadoras y políticas totalmente autoritarias y antidemocráticas que parecen reflejo de otros tiempos oscuros vividos en nuestra sociedad”.
Asimismo, el comité de empresa de FCC Parques y Jardines confía en que “se sumen a las movilizaciones los trabajadores y trabajadoras de otras contratas municipales, así como los diferentes sindicatos, colectivos sociales y vecinales para defender los derechos y garantías de los jardineros y jardineras de nuestra ciudad y el cumplimiento estricto de las cláusulas sociales, laborales, de género y medio ambientales del pliego de condiciones frente a la avaricia de esta gran multinacional”
Desde el comité de empresa de FCC se ha anunciado también que intervendrán “en el próximo pleno municipal para mostrar públicamente su apoyo y solidaridad con el trabajador despedido por Urbaser y para defender la aplicación inmediata de las cláusulas sociales y laborales de obligado cumplimiento en los pliegos de condiciones actuales”, que se une al anuncio que ya realizó el comité de empresa de Urbaser Parques y Jardines en el mismo sentido.
Así, el presidente del comité de empresa de FCC Parques y Jardines recordará a la alcaldesa Natalia Chueca que “ella misma negoció con nosotros y avaló el compromiso de su gobierno para aplicar las cláusulas sociales, laborales, de género y medio ambientales, y por tanto debe hacerlas cumplir inmediatamente en la contrata gestionada por Urbaser”.
Desde el comité se solicitará firmemente “la intervención del gobierno municipal, igual que han hecho en otras ocasiones los diferentes gobiernos de esta ciudad, para mediar y exigir a la dirección de Urbaser en nuestra ciudad que readmita al jardinero despedido y que aplique unas políticas basadas en el dialogo y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras y de las vecinas y vecinos de Zaragoza”.
El presidente del comité de FCC Parques y Jardines defenderá públicamente, tal y como han hecho en innumerables ocasiones en el pleno municipal “el cumplimiento estricto de las cláusulas sociales de los pliegos de condiciones como mecanismo y herramienta de la administración para hacer políticas públicas”, mecanismos que “deben ir encaminados a conseguir objetivos sociales, laborales y ambientales que permitan la intervención en la vida económica, social y laboral de nuestra ciudad”.
“Queremos empresas que cuiden el medio ambiente, que respeten los derechos humanos, que respeten los derechos de las y los trabajadores, que no discriminen por genero o raza, empresas responsables que trabajen por una mejor ciudad y por una mejor vida de nuestros vecinos y vecinas” han recalcado desde el comité de FCC.
El comité de FCC Parques y Jardines concluye incidiendo en que “diariamente se puede observar como la empresa Urbaser sigue usando vehículos y maquinaria que no son de nueva adquisición, maquinaria que no es eléctrica, la posible falta de porcentaje de mujeres jardineras trabajando, así como falta de personal para podar todos los árboles en cuatro años o alcorques sin escardar en su zona entre otros aspectos que incumplen claramente los pliegos de condiciones y que deberían haber conllevado la apertura de los expedientes correspondientes contra la multinacional Urbaser”.
