Aragón, con sus competencias, se posiciona como un lugar propicio para avanzar en el progreso social, cultural y económico a través de políticas que mejoren la calidad de vida de la población. La plataforma enfatiza la importancia de atender a la juventud, que representa el futuro de la sociedad, y se comprometen a defender sus derechos con implicación y responsabilidad.
Sin embargo, en el tercer sector, los trabajadores y trabajadoras no se sienten reconocidos a pesar de su labor indispensable para atender a infancia y adolescencia en situación de vulnerabilidad. La plataforma argumenta que un Convenio Aragonés de Reforma y Protección ayudaría a evitar la precariedad y la fuga de profesionales, mejorando así la calidad del servicio y la salud de los trabajadores.
La Plataforma destaca varios puntos clave para defender un Convenio propio en Aragón:
- Dignificar el trabajo y evitar la fuga de profesionales: Los trabajadores y trabajadoras reclaman un mayor reconocimiento de su labor y un trato justo, para evitar que profesionales cualificados busquen oportunidades mejor remuneradas en otros campos.
- Consolidar equipos con experiencia y formación: La consolidación de equipos con una mayor experiencia y formación es esencial para garantizar una atención integral y de calidad a los menores en situación de reforma y protección.
- Ofrecer remuneración acorde a las categorías profesionales: Los trabajadores piden una remuneración justa que esté a la altura de la experiencia y formación de los profesionales del sector, lo que haría que resultara más atractivo para las nuevas generaciones.
- Reconocimiento social de las condiciones de vida de los trabajadores: Las trabajadoras quieren que se reconozca socialmente las condiciones de vida de las educadoras sociales, coordinadoras, psicólogas, trabajadoras sociales, maestras de taller, auxiliares administrativas y servicios residenciales oficiales de mantenimiento, quienes desempeñan un papel crucial en la protección de menores.
- Siniestralidad laboral y su impacto en la salud de los trabajadores: Se hace hincapié en la necesidad de abordar la alta siniestralidad laboral en el sector y su impacto en la salud de los trabajadores debido a niveles de estrés y violencia.
- Mejora en las condiciones económicas: Los trabajadores también solicitan una mejora en las condiciones económicas, incluyendo pagas justas, especialmente para aquellos que trabajan en turnos nocturnos, festivos y en condiciones de peligro.
- Necesidad de un cambio en las condiciones laborales: Las trabajadoras destacan que un convenio indigno los lleva a la precariedad, desmotivación y subsistencia, y subrayan la necesidad de un cambio para mejor en sus condiciones laborales.
- Compromiso de entidades sin ánimo de lucro: Se plantea la pregunta de si las entidades sin ánimo de lucro pueden seguir comprometidas con los principios de justicia y solidaridad social y la búsqueda de la inclusión social y la excelencia en medio de la actual situación.
- Rechazo a un Convenio Estatal inadecuado: Los trabajadores expresan su descontento con un Convenio Estatal que no se ajusta a sus necesidades y los empuja hacia la precariedad laboral.
Estos trabajadores y trabajadoras están decididos a luchar por la dignificación laboral y unas condiciones justas en su sector, y esperan que sus demandas reciban la atención necesaria por parte de las administraciones y la opinión pública. Trabajar con menores en situaciones vulnerables es un trabajo muy vocacional que resulta agotador por la carga física y emocional que supone para quienes se dedican a ello. Que sus condiciones de trabajo no sean una losa que les pese más que sus responsabilidades laborales.
