SOS Racismo Aragón ha atendido a un 26% más de personas en 2022, la mayoría nicaragüenses

Con motivo de la celebración del 21 de marzo, SOS Racismo Aragón publica los resultados de su labor de denuncia de la discriminación racista y xenófoba durante el pasado año 2022

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Foto: Clay Banks (Unsplash).

Desde su fundación en 1992, SOS Racismo Aragón ha trabajado ininterrumpidamente por la erradicación de todo tipo de discriminación y segregación, en particular las que se llevan a cabo por el color de la piel, el origen o la cultura de una persona o de un colectivo. Todo ello sin desatender la faceta multicausal que en la mayoría de las ocasiones adopta la discriminación al aunarse los elementos anteriores a otros como las creencias religiosas, el género o la diversidad afectivo- sexual, por ejemplo.

Al igual que durante el año anterior, las personas de nacionalidad o procedencia nicaragüense han sido los que más han acudido a la Oficina de Información y Denuncias (OID). Concretamente, 41 de las 176 personas atendidas tienen esta nacionalidad, lo que supone un 23,3% del total. Las siguen muy de cerca las de origen colombiano (un 15,91%) y ecuatoguineano (un 10,08%).

En cuanto a las principales nacionalidades que se han atendido, destacar que muchas de las atenciones han sido a jóvenes de origen marroquí (17 de las 66 personas atendidas tienen esta nacionalidad). En cuanto al resto de personas atendidas la mayor parte son de origen subsahariano o latinoamericano.

Oficina de información y denuncias

El trabajo desempeñado en la OID se centra en contribuir a la protección de los derechos de víctimas potenciales y atender –con orientación jurídica y asesoramiento gratuitos– a aquellas personas que han sufrido actos de racismo y xenofobia, independientemente de su nacionalidad y su situación administrativa.

Además, también informan y acompañan en procesos de extranjería, nacionalidad, empleo doméstico y cualesquiera otros vinculados a los anteriores (renovaciones de pasaportes, empadronamientos, inscripciones de pareja de hecho, condiciones laborales...), ya que, más allá de la discriminación y el odio directo, en todas estas materias existe un fuerte componente de discriminación estructural que normalmente viene dado por una interpretación excesivamente restrictiva de las normas.

En 2022 han atendido en la OID a 176 personas, lo que supone un 26% más que en 2021. El hecho de que tanta gente haya visitado su oficina puede deberse a distintas causas: este año se han ejecutado en Aragón más proyectos de la Federación de SOS Racismo que en años anteriores; también se ha producido una importante modificación del Reglamento de Extranjería y el Real Decreto Ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (de 6 de septiembre).

Discriminación directa

Durante 2022 se han atendido en la OID 36 casos de discriminación directa. La mayoría de ellos están relacionados con discriminación laboral (especialmente en el ámbito del empleo doméstico) y discriminación institucional (retrasos injustificados en la tramitación de expedientes, negación de inscripciones en el Registro Civil, entre otros asuntos).

No obstante, resulta difícil decir a ciencia cierta cuánta gente sufre odio o discriminación, pues la infradenuncia sigue siendo un problema real y el hecho de que muchas personas no se atrevan –o no quieran– denunciar se traduce en que los datos que llegan representan una mínima parte de los casos.

En cuanto a la discriminación laboral, el perfil que más ven es el mismo que en años anteriores: empleadas domésticas. Las mujeres que se dedican al empleo doméstico, ya sea en situación regular o irregular, ven constantemente pisoteados sus derechos más básicos. La aplicación de la normativa –que de por sí es discriminatoria– se hace o bien de forma totalmente restrictiva o directamente pasando por alto las previsiones legales.

Extranjería y nacionalidad (discriminación estructural)

Las atenciones en materia de extranjería y nacionalidad (discriminación estructural) siguen representando la mayoría de los casos que atienden en la OID, lo que pone de manifiesto que la discriminación estructural del entramado normativo, legal, burocrático y administrativo sigue tremendamente presente en la actualidad.

Al margen las cuestiones suscitadas tras la modificación del reglamento, la mayoría de usuarias y usuarios que acuden a la OID por cuestiones de extranjería buscan asesoramiento e información sobre cómo renovar autorizaciones de residencia (documentos que hay que aportar, tasas y modelos a rellenar, procedimiento a seguir, etc.), sobre cómo traer a España o regularizar familiares o bien para obtener su primera autorización a través del arraigo (especialmente el arraigo social).

Como consecuencia de la ya mencionada discriminación estructural, es por desgracia habitual que expedientes que deberían resolverse en el plazo máximo de un año se demoren hasta cuatro o cinco años. Por este motivo, también han recibido muchas demandas de información sobre expedientes de nacionalidad “atascados” -o, incluso, extraviados- así como sobre los exámenes del Instituto Cervantes (solicitud de dispensa por analfabetismo) y otros trámites relacionados con la solicitud de la nacionalidad.

Asesoría sociolaboral

El trabajo desempeñado en el servicio de Asesoría Sociolaboral de SOS Racismo Aragón se centra, principalmente, en ofrecer asesoramiento y orientación sociolaboral gratuita a personas de origen extranjero independientemente de su situación administrativa.

A su vez, también se informa y acompaña en materia de extranjería (renovación de autorizaciones de residencia, arraigo, protección internacional, etc.), nacionalidad (solicitud de la nacionalidad española por residencia, por presunción, por opción, etc.) y en materia laboral.

La metodología de actuación se ha centrado en atender a la persona de manera integral. Muchos de los perfiles atendidos han tenido una situación personal muy inestable a lo largo de todo el proceso, con escasas redes de apoyo ni medios necesarios para poder vivir de manera independiente. Por ello, gran parte de la intervención realizada desde el servicio de orientación sociolaboral, ha estado destinada a equilibrar y estabilizar todos los ámbitos de la vida de la persona, priorizando la satisfacción de las necesidades básicas a través del apoyo psicosocial.

En el año 2022 se han atendido a 25 personas dentro de la Asesoría Sociolaboral.

Los perfiles atendidos han sido los de personas migrantes sin residencia legal en el Estado español, personas con residencia legal en el Estado mayores de 35 años o solicitantes de protección internacional.

Las principales atenciones han estado destinadas a la búsqueda de empleo (preparación de currículum vitae), a la búsqueda de recursos formativos, a la información sobre homologación de estudios reglados y a la asesoría jurídica en materia de extranjería.

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