Finalizada, este pasado jueves, la quinta jornada de negociación “entorno a las 19:00 horas, con la empresa lanzando su última propuesta, que finalmente ha sido de 28 días por año trabajado sobre el salario anual con un tope de 14 mensualidades que, a modo de preacuerdo, fue aceptada por CCOO”, desde SOA expresan que esta “oferta, a la que nuestra firmeza en la negociación ayudo a empujar y alcanzar esa cifra mejorada en la mesa negociadora, suponía un avance en la irrisoria oferta inicial presentada por Covisian”. Pero el sindicato SOA anuncia que “seguimos entendiendo que, una plantilla que durante más de una década ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de Covisian, se merece respeto y algo mejor”.
“No podemos firmar el preacuerdo”
Así pues, desde el SOA afirman que “no podemos firmar un preacuerdo que castiga a 62 personas, todas menores de 50 años, a las que se les ofrece la única alternativa de salir con una compensación económica y condicionada a irse voluntariamente si, sus datos, le ‘cuadran’ a la empresa”. “Se puede dar el caso de que una persona trabajadora se quiera adherir al ERE y Covisian lo ‘vete’ por considerarlo indispensable para su campaña. De igual forma, Covisian ha borrado unilateralmente de la voluntariedad a los mayores de 50 años condenándolos a un futuro incierto y sin una recolocación clara sobre todo para los que están actualmente en situación de IT”, recalcan.
“La presencialidad se sigue imponiendo unilateralmente en el centro de trabajo de Calatayud mientras el teletrabajo es residual y actúa como ‘muleta organizativa’ cuando así lo necesita la empresa como ocurrirá con la salida de La Charluca y la llegada a Mediavega”, aseguran desde el SOA, y añaden que “lo que a Covisian no le vale para establecer subsedes en Calatayud y dotar de campañas en remoto, desde otras plataformas, si le vale para cuando se traslade el centro de trabajo”, esto, para SOA “implica que solamente han querido solventar el problema político originado por la nave de La Charluca teniendo como rehenes a una plantilla agotada por los engaños de unos y otros”.
“No podemos firmar un preacuerdo mientras Covisian siga sin dar traslado de nuevos servicios y campañas para instalar en el nuevo centro de trabajo en Calatayud”, para SOA esto “es una línea roja. No se puede hablar de éxito de una negociación si no conseguimos frenar la destrucción de empleo y dotar de nuevos puestos de trabajo a una comarca muy castigada por el desempleo y prácticamente sin tejido industrial”.
Por todos estos motivos, SOA “no puede, ni debe aceptar este preacuerdo porque significa recortes de derechos, falta de garantías y jugar con el futuro de todos y todas por parte de la dirección de la empresa”, concluyen.
