Tras una intensa jornada de negociaciones entre la representación de la plantilla y la de la empresa Covisian, CCOO Aragón anuncia que ha alcanzado “un principio de acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía”, que implica reducir “a 62 el número de personas afectadas, prioriza la voluntariedad en las salidas y contempla unas condiciones económicas consideradas suficientes”, en la quinta reunión entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras de la planta bilbilitana.
El sindicato ha señalado también que “queda mucho trabajo todavía por delante, en cuanto a redacción y ajuste de los términos del acuerdo, así como su posterior aplicación y seguimiento. Y lo más importante, informar a la plantilla en la asamblea del próximo sábado 27 de septiembre”.
En los próximos días se abrirá “el período de adhesiones voluntarias al Expediente de Regulación de Empleo que, en caso de alcanzar la cifra mínima pactada, evitarán salidas forzosas”. En este punto, la representación de la plantilla ha mostrado “su total unanimidad. Está prevista una nueva reunión para cerrar la redacción del documento de adhesión y definir todos los aspectos relacionados con este proceso. El preacuerdo cifra en 62 las posibles salidas, 31 menos que las que planteaba la empresa”, recalcan.
Así pues, el próximo lunes 29 de septiembre se celebrará una reunión “para abordar únicamente el traslado del centro de trabajo, en cumplimiento de la obligación de la empresa de informar y acordar con la representación sindical los términos, condiciones y medios del mismo”. Tras esta reunión, el miércoles 1 de octubre “será el último día para el período de consultas del ERE, se prevé cerrar el acuerdo definitivo, que ha podido reconducirse gracias al esfuerzo de la representación sindical y, en particular, a la labor de las delegadas y delegados de CCOO en Covisian” afirman desde el sindicato.
CCOO ha insistido en que continuará “vigilando para que la empresa cumpla estrictamente todos los términos del ERE y los compromisos adquiridos” y advierte que “confiamos en que este paso atrás, dentro de la actividad de la empresa en Calatayud, sirva para coger impulso y volver a hacer del centro de trabajo en esta localidad un referente para Covisian y para todo el sector de Contact Center”.
Acercamiento “en lo económico, pero no en lo social”
Por su parte, desde el SOA explican que tras finalizar la quinta jornada de negociación del ERE “con una última propuesta económica por parte de la empresa pero sin que aminoren el ERE”, comienza “a mostrarse la verdadera causa del ERE: la nave actual y su uso”.
“Esta vez sí, la empresa entregaba las cuentas anuales, lo que nos ofrece una visión de la situación económica de la empresa. Con estos datos y tras un tira y afloja en el ‘baile’ de propuestas indemnizatorias. A final, y tras ofertas y contraofertas entre las partes, la última propuesta lanzada, ha sido de 28 días por año trabajado sobre el salario anual con un tope de 14 mensualidades”. Desde SOA entienden que “esta ‘oferta’, mejora sustancialmente la irrisoria oferta inicial para una plantilla que durante más de una década ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de Covisian”.
Sin embargo, señalan que “seguimos sin alternativa ocupacional para las 62 personas que en la actualidad están siendo afectadas por este despido colectivo. Covisian sigue sin dar traslado de nuevos servicios o campañas para poderse instalar en el nuevo centro de trabajo en Calatayud”, y para SOA esta “pata del banco es fundamental para poder hablar de ‘éxito’ de una negociación que no frena la destrucción de empleo en una comarca muy castigada por el desempleo y prácticamente sin tejido industrial”.
“Con respecto a las iniciativas políticas, tanto las municipales como las lanzadas por las Cortes de Aragón, han sido un brindis al sol, simple postureo para acallar el revuelo social generado. Nos produce mucha tristeza la desafección que, la clase política aragonesa, tiene con la clase trabajadora aragonesa”, enfatizan desde el sindicato.
“Nuestra postura es clara: salvar el centro de trabajo de Calatayud, esté donde esté, mantener el máximo de puestos de trabajo posible con las recolocaciones que esperemos se nos comuniquen en la próxima reunión y, desde luego, no aceptaremos ni recortes de derechos, ni falta de garantías, ni que se juegue con el futuro de todos y todas por parte de la dirección de la empresa. Tendremos un 1 de octubre ‘movido’ donde seguiremos luchando por los empleos de Covisian en Calatayud. Desde luego en SOA no vamos a reblar en defender lo que es nuestro y justo”, concluyen.
