Ratificado el acuerdo en Sarga para la mejora de las condiciones laborales

Las plantillas trabajadoras de la empresa han votado a favor del acuerdo entre el comité y Sarga, lo que pone fin a la huelga indefinida que estaban llevando a cabo desde marzo

Concentración del pasado 21 de marzo | Foto: @ccoo_sarga

El comité intercentros de Sarga valora “positivamente” el acuerdo que ha ratificado la plantilla. Desconvocan así la primera huelga indefinida de Sarga, con una mejora de las condiciones laborales, según el comité.

A la votación estaban llamadas a votar 772 personas. El referéndum ha sido ratificado con un 86% de votos a favor, un 12% de votos en contra, un 1,5% de votos en blanco y un 0,5% de votos nulos.

Después de un inicio de año donde vieron amenazados los presupuestos asignados al Operativo de Prevención y Extinción de Incendios forestales, el Comité intercentros convocó la primera huelga indefinida. La empresa ha podido comprobar que “la lucha sigue estando muy viva después de muchos años intentando mejorar las condiciones laborales de una plantilla precaria”.

Han realizado casi diariamente concentraciones en multitud de comarcas, ayuntamientos y plazas, mostrando así un respaldo mayoritario realizado por una plantilla históricamente precaria y débil en lo económico-social, “que ha decidido salir a la calle a reivindicar lo que se merece: condiciones laborales dignas”.

Para este comité los objetivos no han variado con la ratificación del acuerdo establecido con la dirección de la empresa Sarga. Se ha mejorado la turnicidad, el porcentaje de contratación en las autobombas y un poco más de tiempo de contratación para PFV. Sin embargo, recuerdan que “nuestro futuro no se labra solo con esto”.

Señalan que deben “seguir está batalla, porque así nos lo ha hecho saber una plantilla convencida y unida”. Su lucha es en pro de conseguir la categoría profesional de bombero y bombera forestal, un 100% de contratación real y sin bolsa de horas, una segunda actividad, un plan de formación acorde al servicio que prestan, un plan de igualdad consensuado con la RLT, consolidación de los 12 meses de trabajo... entre muchas de las demandas históricas que mantienen: “Lucharemos por que queden reflejadas en el próximo convenio”.

Una vez más, el Operativo ha demostrado también su compromiso y profesionalidad en el IF Olba/San Agustín, “salvándole la papeleta de manera literal a la empresa y DGA solo por el convencimiento de que préstamos un servicio necesario, útil y esencial a la población aragonesa y a sus montes”.

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