El fallo judicial certifica lo que CCOO ha denunciado desde el inicio: el convenio "nunca debió aprobarse", ya que "fue impuesto mediante subterfugios, maniobras irregulares y técnicas antidemocráticas, sustituyendo la voluntad real de la comisión negociadora por una votación que no respetaba la representatividad sindical exigida legalmente".
La sentencia acredita que el Ayuntamiento suplantó el proceso de negociación colectiva, utilizando de forma torticera al Comité de Empresa para aparentar una aprobación que no debió existir. “No se trató de un error técnico, sino de una decisión consciente para forzar la aprobación de un convenio rechazado por la parte mayoritaria de la representación sindical”, asegura Juan Tamarit, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Este convenio afecta directamente a más de 900 trabajadoras y trabajadores laborales, del Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos, Sociedades y Patronatos, precarizando sus condiciones de trabajo y dejando en evidencia una forma de gobernar basada en la imposición, la falta de diálogo y el desprecio a la legalidad.
CCOO señala que Natalia Chueca es tan responsable como su concejal delegado de Personal, Alfonso Mendoza, ya que fue informada directamente de la situación mediante una carta que le solicitaban una reunión para abordar el conflicto. “La alcaldesa decidió no atenderla, avalando con su silencio y su inacción, una actuación que hoy ha sido desautorizada por la Justicia”, asegura Juan Tamartit.
Por todo ello, CCOO exige el cese inmediato del concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, por su responsabilidad directa en la aprobación ilegal de un convenio que "ha vulnerado derechos fundamentales y ha generado un grave conflicto laboral innecesario".
Tras esta sentencia, CCOO va a exigir volver a sentarse a negociar un nuevo convenio colectivo, "esta vez con respeto escrupuloso a la legalidad, a la representatividad sindical y al derecho a una negociación colectiva real". "El objetivo es claro: mejorar las condiciones de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, de sus organismos autónomos, sociedades y patronatos, y poner fin a una etapa marcada por la imposición y el autoritarismo en las relaciones laborales", zanja Tamarit.
CCOO advierte de que "no va a permitir que se repitan prácticas que debilitan la democracia, degradan el diálogo social y deterioran los servicios públicos", y continuará "utilizando todas las vías sindicales, políticas y jurídicas necesarias para defender los derechos de la plantilla municipal".
