Desde el área de discapacidad de OSTA han realizado un análisis de la evolución estatal de los salarios de trabajadores y trabajadoras del sector, manifestando “preocupación ante la evolución salarial registrada en el sector entre 2019 y 2025”.
El sindicato ha tenido en cuenta, para el análisis de la evolución, las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación (XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad), los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI), y su relación con la carestía de vida y la inflación, y muestra los siguientes resultados.
“Aunque algunos grupos, como el de operarios, han tenido un incremento del 35,69%, que les permite superar la inflación acumulada en Aragón (21,80%), es importante señalar que este aumento se debe principalmente a la actualización del SMI durante estos años, del cual dependen sus salarios base. No se trata de una mejora estructural ni fruto de la negociación colectiva, sino de una obligación legal que apenas comienza a corregir un retraso histórico en sus condiciones”, recalcan desde OSTA.
En contraste, el resto de trabajadores y trabajadoras “ya sean personal técnico, auxiliares o titulados, han recibido aumentos muy inferiores, entre el 14% y el 18%, lo que ha provocado una pérdida real de poder adquisitivo de hasta 7,7 puntos respecto al IPC. Estos aumentos se ven superados ampliamente por el incremento del coste de vida, y han sido completamente absorbidos por la inflación”, enfatizan desde el sindicato.
Limitaciones de la negociación colectiva estatal
“Esta situación refleja las claras limitaciones de la negociación colectiva estatal, que establece incrementos mínimos homogéneos sin tener en cuenta las realidades económicas y sociales” de nuestro país.
Por ello, desde OSTA aseveran que “en este sentido, se hace imprescindible avanzar hacia modelos más descentralizados, que permitan acuerdos colectivos adaptados a las condiciones socioeconómicas locales. Solo así será posible construir un sistema que responda verdaderamente a las necesidades de todos los territorios, sin dejar a nadie atrás por culpa de una visión única y centralizada de la justicia salarial”.
Necesidad urgente de un convenio colectivo sectorial propio en Aragón
Desde OSTA, reafirman “la necesidad urgente de avanzar hacia un convenio colectivo sectorial propio en Aragón que permita una distribución más justa y equilibrada de los salarios, en el conjunto del sector”.
“La estructura salarial actual consolida no solo la perdida de salario real, sino impulsa una brecha creciente entre funciones y tareas. Generando un proceso de achatamiento salarial que limita el desarrollo profesional en nuestro sector”, recalcan.
Finalmente, OSTA reivindica “una revisión profunda de las condiciones salariales, que garantice incrementos reales, que protejan el poder adquisitivo y reconozcan con justicia la labor de todos los trabajadores y trabajadoras de la discapacidad”.
