Denuncian que “Atades está vulnerando el derecho de huelga” en el CEE Oliver

El Comité de huelga del Centro Especial de Empleo Oliver – Atades de Zaragoza informa que “en la segunda jornada de huelga el 100% de la plantilla convocada ha secundado el paro de cuatro horas”

(Archivo) Foto: OSTA

Tras el primer paro realizado el pasado jueves 29 de mayo, este martes se ha llevado a cabo el segundo paro de los cinco convocados por el Comité de empresa “con una participación del 100%, por segunda vez consecutiva. En esta segunda jornada se ha vuelto a parar de nuevo la producción del Centro Especial de Empleo Oliver – Atades”, destacan.

Desde el Comité de huelga informan que han procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza “la vulneración del derecho a huelga de los y las huelguistas, ya que la empresa estableció de manera unilateral servicios mínimos, los cuales”, desde el Comité consideran “contrarios a derecho, debido a que no es un servicio esencial. Por otro lado, también se denunció la sustitución de trabajadores en huelga, hecho que también vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al realizarse tareas propias del personal en huelga, realizándose cargas y envíos de material”, según señalan desde el Comité de huelga.

Además, aseguran que la empresa “no para de incurrir en vulneraciones al derecho de huelga, ya que se están dando órdenes para adelantar tareas con el fin de que no afecten los paros a algunos servicios, por lo que estos hechos serán de nuevo, denunciados la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza”.

Este martes, los y las huelguistas “además de movilizarse frente a las puertas del CEE Oliver han trasladado sus demandas a la sede central de Atades, para exigir a la empresa, una solución al conflicto”. Según Pedro Gil Alda, presidente del Comité de empresa del CEE Oliver “la dirección de la empresa todavía no ha dado una respuesta a nuestras reivindicaciones, por lo que estamos valorando endurecer la huelga en las próximas fechas, convocando días completos de huelga”.

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