La sección sindical de CGT en SARGA vuelve a poner sobre la mesa la situación laboral del operativo de Prevención y Extinción de Incendios de Aragón y reclama unas condiciones de trabajo dignas y seguras para quienes intervienen en incendios forestales y en el resto de contingencias que afectan al medio rural. El sindicato considera que la larga trayectoria de movilizaciones del colectivo ha llegado a un momento clave para consolidar su futuro y advierte de que, pese a la aprobación de la Ley de Bomberos Forestales, “la realidad sobre el terreno continúa marcada por la precariedad extrema, la falta de seguridad y una alarmante desatención por parte de la empresa y el Gobierno de Aragón”.
“Trabajar en la extinción de incendios forestales y en el resto de las contingencias en el medio rural no es un oficio cualquiera, implica dejarse el cuerpo para proteger nuestro patrimonio natural y el futuro de nuestros pueblos”, subraya CGT. Sin embargo, denuncia que las condiciones actuales siguen siendo “insostenibles”, con salarios base insuficientes, centros de trabajo inadecuados, falta de avituallamiento nutricional, cuadrillas incompletas, formación deficiente y camiones autobomba que llegan a trabajar con un único bombero, “comprometiendo gravemente la seguridad”.
A esta situación se añaden, según la organización sindical, unas jornadas de extinción que carecen de una regulación adecuada y que pueden superar las 24 horas continuadas, cuando, a su juicio, no deberían exceder las 12 horas, incluidos los trayectos, para garantizar los descansos mínimos legales. CGT también denuncia deficiencias en la limpieza de los Equipos de Protección Individual (EPIs), así como localizaciones y atenciones de emergencia continuadas que, afirma, “rozan el abuso laboral”.
Ocho puntos “irrenunciables” para la negociación
“Ante la insuficiencia y la dejadez de SARGA y la DGA”, el colectivo decidió ir a la huelga y planteó ocho puntos que considera indispensables para alcanzar un acuerdo. La sección sindical de CGT en SARGA sostiene que la Ley de Bomberos Forestales debe constituir “el suelo, no el techo” de los derechos del operativo.
El primer eje de sus reivindicaciones es la estabilidad y la conciliación. El sindicato reclama brigadas terrestres de diez componentes durante todo el año y la eliminación de las turnicidades que, según denuncia, dificultan la conciliación familiar y el descanso.
En segundo lugar, plantea una simplificación de la jornada, reduciendo la actual diversidad de horarios a únicamente dos a lo largo del año: uno de invierno y otro de verano.
La seguridad en las autobombas constituye el tercer punto. CGT exige la contratación obligatoria de dos conductores por turno de autobomba, una medida que considera básica tanto para garantizar la operatividad en el terreno como para proteger la vida y la integridad de quienes intervienen en las emergencias.
El cuarto punto afecta al personal de Prevención y Vigilancia Forestal (PFV). La organización sindical reclama una contratación mínima de seis meses y la aprobación de un plus compensatorio por el uso obligatorio de vehículos particulares en pistas forestales que, denuncia, se encuentran “totalmente degradadas”. En quinto lugar, CGT exige que el operativo esté completo y al 100%, con la contratación efectiva de todo el personal necesario.
El sexto punto reclama el fin de los agravios internos, mediante la retribución íntegra de todas las horas efectivas y presenciales y una regulación justa que termine con las diferencias que, según el sindicato, existen actualmente dentro del propio operativo.
Asimismo, la séptima reivindicación se refiere al avituallamiento y la manutención. CGT exige garantizar por ley un suministro alimentario adecuado a cargo de la empresa, con el valor energético y nutricional necesario para afrontar el esfuerzo físico extremo que requiere el trabajo en primera línea. El sindicato deja claro que esta medida “no elimina bajo ningún concepto el derecho al cobro de las dietas”.
Por último, la organización reclama un complemento salarial específico por los riesgos del puesto, que cumpla estrictamente la legislación sectorial y compense la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés extremo que implican las emergencias.
Un operativo preparado para las emergencias durante los doce meses
Más allá de las reivindicaciones inmediatas, CGT defiende un modelo que permita “profesionalizar el sector de una vez por todas” en nuestro país, y adaptarlo a la realidad actual del medio rural aragonés y a los efectos del cambio climático.
El sindicato recuerda que los incendios ya no se limitan a una determinada estación y que, además, el operativo debe hacer frente además a inundaciones, nevadas y otras contingencias en el medio natural. Los bomberos y bomberas forestales son la clave en la defensa del paisaje y territorio aragonés, de sus gentes y su modo de vida.
En este sentido, reclama el reconocimiento de los 12 meses de emergencias: todas las brigadas deben ser consideradas operativas durante todo el año y estar disponibles para intervenir ante cualquier catástrofe en el medio natural aragonés.
“Todas las brigadas estamos operativas durante los doce meses del año en disposición de emergencia, listos para intervenir ante cualquier catástrofe en el medio natural”, sostiene CGT, que defiende que esta realidad debe quedar reconocida en el modelo de funcionamiento del operativo.
El sindicato también exige una jornada ordinaria integral, en la que la formación continua, las prácticas operativas y el entrenamiento físico obligatorio estén plenamente integrados en la jornada laboral. “La preparación es parte del trabajo”, recalca la organización sindical.
A ello suma la necesidad de disponer de infraestructuras adecuadas y dignas, tanto para el entrenamiento como para el descanso, acompañadas de un sistema de turnos que permita una conciliación real con la vida familiar.
Igualmente, CGT reclama un salario acorde con el esfuerzo, el peligro y el sacrificio que implica el trabajo diario y plantea la regulación de una segunda actividad a partir de determinada edad. El objetivo, explica el sindicato, es reconocer el desgaste físico asociado al oficio y permitir que los trabajadores y trabajadoras con más experiencia puedan continuar aportando sus conocimientos en puestos que no comprometan su salud ni su seguridad.
CGT llama a la plantilla y a la sociedad aragonesa a respaldar la negociación
La sección sindical de CGT en SARGA considera que la propuesta actual de SARGA y del Gobierno de Aragón “sigue siendo un parche que perpetúa la precariedad”. El sindicato cuestiona que se pueda hablar de eficacia frente al cambio climático o de lucha contra la despoblación mientras quienes constituyen “el eslabón más importante” del operativo continúan, a su juicio, en condiciones de precariedad laboral.
“Legislar sobre el papel es fácil, pero la realidad se demuestra protegiendo a quienes cuidan del monte y viven en el medio rural”, subraya CGT.
Este jueves, 8 de octubre, la representación de la plantilla vuelve a sentarse en la mesa de negociación con la DGA. Para el sindicato, se trata de “un momento crucial” en el que están en juego tanto las condiciones laborales como la seguridad del operativo.
Por ello, CGT hace un llamamiento a toda la plantilla para que permanezca “muy atenta” a lo que ocurra durante los próximos días y reclama un respaldo firme a quienes participan en la negociación en representación del conjunto de trabajadores y trabajadoras.
Pero la organización sindical subraya que la reivindicación “no es solo una lucha interna”. También dirige un llamamiento a la sociedad aragonesa: “vuestro apoyo es vital”. CGT recuerda que, cuando los incendios amenazan los pueblos, los campos y el medio natural, son las trabajadoras y trabajadores del operativo quienes permanecen en primera línea para protegerlos.
“Ahora necesitamos que la ciudadanía aragonesa volváis a estar de nuestro lado para exigir que se nos cuide a nosotros”, reclama el sindicato, que considera que la fuerza de la representación en la mesa de negociación depende tanto de la unidad interna como del respaldo social.
“El operativo de Aragón no pide privilegios; pide dignidad, seguridad y justicia laboral”, concluye la sección sindical de CGT en SARGA. “Si no se cuida a las y los bomberos forestales, es imposible cuidar de nuestros bosques, nuestros pueblos y de nuestra gente. ¡La lucha sigue!”, concluyen.
