Los sindicatos denuncian que "numerosas empresas aragonesas no cumplen las medidas sanitarias"

Los sindicatos reclaman que las empresas que no prestan servicios esenciales "deberían de estar cerradas"

A la espera de lo que decida el Consejo de Ministros y Ministras, durante este martes, numerosos comités de empresa de diferentes sectores, "están comunicando que en sus empresas no se cumplen las medidas mínimas sanitarias, para poder trabajar sin correr riesgo de contagio", denuncia el sindicato OSTA en una nota de prensa.

Desde OSTA recuerdan que "siguiendo las indicaciones dadas por los organismos correspondientes, es necesario tener en cuenta la definición que el propio artículo 4.4 de la LPRL da de un riesgo 'grave e inminente': 'Todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto".

Para el sindicato, "tratándose de una situación excepcional, y resultando prioritaria la preservación de salud de las y los trabajadores", la interpretación que debe darse a la "situación de riesgo grave e inminente" debe ser "una interpretación restrictiva".

Ante esto, OSTA no entiende que muchas empresas sigan con la actividad empresarial "sin cumplir con las medidas de prevención" y "se deberían buscar soluciones para el cese de la actividad".

De no ser así, afirman que a las representaciones legales "no nos queda otra que empezar a tomar medidas". En concreto, "exigir medidas preventivas y organizativas; distancia de seguridad, ventilaciones, higiene de manos, desinfección de herramientas, lugares y centros de trabajo".

"Si no se adoptan las mismas, elaborar un informe para la inspección de trabajo y en caso de no tener respuesta llamar a la policía nacional para que levante acta", añade OSTA. En última instancia "remitir escrito a la fiscalía por ilícito penal en función del Art. 316 del Código Penal".

Desde OSTA creen que la inspección de trabajo "no está actuando como debería" y el Gobierno "debería paralizar la actividad en todos aquellos sectores que nos sean de primera necesidad, puesto que a nuestro parecer, muchas empresas no están actuando correctamente".

Faltan los equipos de protección en Majorel

Por su parte, según ha informado un delegado a AraInfo de la empresa Majorel SP Solutions "han empezado a establecer reducciones de horario y a las personas que están en formación las han mandado a casa".

Unas medidas que llegan un día después de la denuncia del sindicato a inspección de trabajo por el incumplimiento de las medidas de prevención, como un puesto de separación entre agentes de este call-center con oficina en el edificio Trovador de Zaragoza.

Sin embargo, advierte que "faltaría la entrega de equipos de protección individual a las y los agentes o la implantación del teletrabajo para aquellas personas que lo quieran de forma voluntaria".

CGT - La Unión pide el cierre de Inditex

CGT – La Unión de la empresa Plataforma Europa S.A (Iniditex), sindicato mayoritario en el comité de empresa, expone en un comunicado que "somos conscientes de la enorme responsabilidad a nivel corporativo que supone la medida lógica anteponiendo lo más preciado, nuestra dignidad y nuestra corresponsabilidad social en no ponernos en riesgo a pie del contagio, para remar ante la pandemia en cualquier de los centros logísticos que Inditex tiene diseminados en todo el territorio estatal".

La Plataforma Europa S.A en Zaragoza, uno de los principales armarios de Inditex "con la capacidad, hasta ahora, de entregar a las tiendas Zara hasta más de 400 millones de prendas a lo largo del año, debido a las dimensiones, es inevitable el contacto social", advierten.

En este sentido, remarcan que "no se están cumpliendo las medidas mínimas necesarias que salvaguarden nuestra salud y la de nuestros familiares, y por ende, la corresponsabilidad de evitar cualquier nimio contagio para no saturar nuestro mermado y bien preciado, el sistema de salud pública, cuyos trabajadores están respondiendo con toda la dignidad y nuestro merecido reconocimiento".

Por eso, subrayan que "la única solución posible es el riesgo cero, el confinamiento y aislamiento en nuestras casas".

El sindicato critica que las "medidas unilaterales" por parte del Grupo Inditex "reduciendo nuestra jornada laboral a la mitad (4 horas) proponiendo además medidas para evitar el contacto entre los distintos grupos, y medidas como facilitar permisos y herramientas de flexibilidad a nivel de conciliación, aún siendo positivas, son insuficientes porque no elimina la posibilidad de contagio ante unas medidas actuales, sin mascarillas, sin guantes, con puestos que conlleven no guardar la distancia de seguridad".

CGT - La Unión también critica que Inditex "no garantiza como se va afrontar el pago de nuestros salarios y si se va a complementar temporalmente el 100% de nuestro salario". "Reina el desconcierto. La dirección nos comunica que necesita tiempo para tomar las medidas. Pero el tiempo corre, y corre en contra de que podamos tener un contagio. No podemos tener un contagio. No podemos tentar a la suerte. Tenemos que ganar la partida ante este enorme reto mundial. La Vacuna somos todxs nostrxs... Pero en casa. ¿A qué esperamos Inditex?", concluye.

CNT Teruel anuncia una campaña pública de denuncia contra las "malas prácticas laborales y las empresas que las realizan"

"Allí donde está el sindicato implantando, la administración pública detrás o hay empresarios decentes, se está manteniendo las plantillas con teletrabajo, evaluando y mejorando los procesos productivos", afirma CNT Teruel en un comunicado. Sin embargo, "otras empresas están haciendo ERTEs suspendiendo los contratos y mandando al paro a sus trabajadores, donde cobrarán el 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días, los días que se gasten de paro no se descontarán y accederán también a este derecho quienes no tengan los periodos mínimos de cotización".

"Allí donde no hay implantación sindical y hay empresarios jetas, indecentes y chantajistas, los trabajadores están sufriendo despidos o finalizaciones de contrato, imposición ilegal de vacaciones y otros atropellos. Vivimos en Teruel y aquí todo se sabe, y ya avisamos a estos empresarios que además de medidas judiciales vamos a anunciar una campaña pública de denuncia contra estas prácticas y las empresas que las realizan", advierte el sindicato para concluir: "De esta crisis tenemos que salir con más implantación sindical, porque no podemos fiarnos de que los jefes sean decentes ni tampoco de las medidas del gobierno que son insuficientes y no prohíbe los despidos".

En caso de verse presionada, SOA recomienda firmar "no conforme" y "acudir a un sindicato combativo para hacer la demanda posterior"

El sindicato aragonés SOA sostiene que el cierre de los espacios educativos decretado por las autoridades "deja en una situación de precariedad laboral a las trabajadores de las empresas de ocio y comedores de Aragón". De igual forma, "esto afecta a servicios externalizados de limpieza y mantenimiento, entre otros". Según SOA, "actualmente las y los trabajadores de estos servicios contratados por estas empresas viven una precariedad extrema en sus condiciones de trabajo (temporalidad, encadenamiento de contratos, vulneración de derechos sindicales e individuales...). La indefensión y la desinformación sobre sus derechos laborales les deja en una permanente situación de excepcionalidad".

En este sentido, exponen que en los últimos años "han aumentado los contratos de fijo discontinuo o a tiempo parcial, que son los que tienen la mayoría de trabajadores, y que ante esta situación de emergencia social, facilitan el despido o les obliga a firmar EREs y ERTEs ilegales e irregulares, que les envían al paro". Desde el Sindicato Obrero Aragonés hacen un llamamiento para "no firmar ningún ERE ni ERTE, ni ninguna carta de despido, ya que la aplicación de estas medidas de la patronal, requiere de una comunicación a la autoridad laboral, que tarda unos días en ser aprobada". En caso de verse presionada, SOA recomienda firmar "no conforme" y "acudir a un sindicato combativo, como SOA-Educazión, para hacer la demanda posterior".

"Las empresas han de asumir los costes laborales originados por una situación de fuerza mayor como esta y no trasladar a la caja pública los costes derivados de situaciones excepcionales", añade el sindicato. Ante esta "situación de precariedad", desde el SOA demandan "la aplicación de un decreto de internalización de todos estos servicios en las escuelas públicas aragonesas". "La mejora y subrogación de los contratos de los trabajadores de las empresas externalizadas, así como el incremento de los impuestos a las empresas que hagan EREs y ERTEs, podrá paliar este tsunami económico-sanitario y ayudar al descenso de los ingresos públicos de las cajas de la seguridad social", concluyen.

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