La administración educativa y las organizaciones sindicales de la mesa sectorial han llegado a un principio de acuerdo, mediante el cual la administración se ha comprometido a la contratación del funcionariado interino a 1 de septiembre -queda por concretar el de enseñanzas de régimen especial-, al pago al funcionariado interino el mismo mes de su incorporación, y al pago de las dietas a los y las docentes que fueron tribunales en las pasadas oposiciones. A cambio, los sindicatos han desconvocado las movilizaciones previstas para este lunes y las de los centros educativos de los martes, 5, 12 y 19 de diciembre.
Desde CGT valoran "positivamente" estos compromisos, según ha indicado José Luis Ruiz, representante de CGT Enseñanza, segundo sindicato en la enseñanza pública aragonesa, y, "en decisión conjunta con el resto de organizaciones, decidimos desconvocar las movilizaciones como gesto de confianza hacia la administración". "No obstante, estaremos vigilantes de que todo lo comprometido se vaya cumpliendo, y que se añada la contratación a 1 de septiembre del funcionariado interino de las enseñanzas de régimen especial (que actualmente se contratan a día 8)", añade Ruiz.
Además, "la administración ha comunicado que la oferta de empleo público de 2023 es de 484 plazas, generadas fundamentalmente por jubilaciones y decesos de este año. Estas plazas serán ofertadas en convocatorias durante los próximos tres años (podrán unirse a otras ofertas de empleo público de otros años)", apunta CGT Enseñanza.
En el tercer punto de la mesa, "hemos acordado un calendario de negociación para los dos próximos años, siendo todos estos temas han sido sugeridos o apoyados por CGT". Sobre este tema José Luis Ruiz explica que "queremos destacar entre los temas a negociar, el de la revisión del decreto del funcionariado interino, así como de sus respectivas órdenes, el calendario escolar del curso que viene, la puesta en marcha de la llamada cuarta orden de inclusión, un acuerdo para un aumento en las retribuciones de los y las docentes de Aragón, infrapagados con respecto a otras comunidades autónomas, la revisión de la orden de permisos y licencias, y posibilidad de un complemento para el profesorado de FP no integrado a secundaria".
Por último, CGT Enseñanza ha comunicado su intención de firmar el acuerdo de la oferta de oposiciones de reposición 2024, negociado en la anterior mesa sectorial, y que quedó condicionado a la asamblea del sindicato.
"Un avance en la negociación, fruto de la presión movilizadora"
"Es un avance en la negociación, fruto de la presión movilizadora que inició hace más de un mes", ha valorado CCOO tras la mesa sectorial. "Desde CCOO consideramos que la retirada del compromiso de contratación a 1 de septiembre para el personal interino de los presupuestos autonómicos ha sido un detonante para que el colectivo se movilice", añade el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Aragón, Guillermo Herraiz.
En opinión de Herraiz, "la Administración no sólo garantiza la vigencia del actual pacto de Mesa Sectorial sobre las mejoras del personal interino, si no que se compromete a estudiar y avanzar en la negociación para que todo el personal docente interino, incluidas las Enseñanzas de Régimen General, sea contratado con fecha 1 de septiembre".
"Igualmente se ha comprometido a agilizar los pagos del funcionariado interino, para que perciban ingresos el mismo mes de su incorporación, siempre que empiecen a trabajar antes del cierre contable de las nóminas. Esta era una de las demandas de las movilizaciones, que ya se ha subsanado casi totalmente en las nóminas del mes de noviembre, y que esperamos no volver a tener que reclamar, ya que el personal interino afectado por estos retrasos, que es el contratado fuera de inicio de curso, generalmente cambia de localidad, provincia o Comunidad Autónoma, con los gastos que ello conlleva, y que las trabajadoras y trabajadores debían adelantar", apunta Herraiz. El Director General de Personal también ha comunicado que han dado orden de pago a los tribunales oposición 2023, "un pago por unas tareas realizadas en junio y julio, que incomprensiblemente, se paga en enero o febrero del año siguiente".
Finalmente se ha acordado un calendario de negociación. "El Departamento quiere dar prioridad a la negociación de un acuerdo retributivo para que el profesorado aragonés deje de ser el profesorado peor tratado del Estado español. Desde CCOO esperamos que este aumento no sea a costa de reducir plantillas, sino fruto de un aumento del presupuesto educativo en porcentaje de PIB, que nos acerque a la media de inversión de los países de nuestro entorno", continúa Herraiz. También se va a negociar este curso la normativa de interinidad, la orden de dotación de recursos de inclusión, la revisión del calendario escolar y las órdenes de permisos y licencias.
Según Herraiz, otros temas en los que se va a avanzar son "la publicación y puesta en marcha del Plan de Igualdad, el acuerdo de itinerancias, los tiempos escolares, las IOF de los centros educativos, un plan contra la violencia externa para los docentes, la mejora de condiciones docentes en lo relativo a la burocratización del trabajo, las tutorías y otras cuestiones no lectivas que afectan a nuestras condiciones, la situación del profesorado de FP y aplicación de un complemento retributivo para el cuerpo 598 que no ha podido integrarse en el cuerpo A1, y las condiciones de realización de las pruebas de la EVAU".
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO sostienen que "los esfuerzos de análisis, propuesta y movilización van dando resultado". "Se han desconvocado estas movilizaciones, pero eso no significa que no haya que seguir empujando, tanto desde las mesas de negociación como desde los centros, para que en todos estos temas lleguemos a acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales del profesorado, y por tanto, de la educación aragonesa", concluyen.
