Las plantillas de la térmica de Andorra valoran positivamente el acuerdo pero piden que se aclara lo antes posible su futuro

La plataforma de las subcontratas de la central térmica de Andorra, el comité de empresa y la Asociación minero-eléctrica de pasivos y jubilados de Endesa de Aragón (Amepea) hacen una valoración positiva del acuerdo alcanzado entre los Ministerios de Trabajo y Transición Energética, la patronal del sector y los sindicatos UGT y CCOO. No obstante, piden que aclaren el futuro de las plantillas "al más corto plazo" y "así cumplir con el objeto primordial de este acuerdo que no es otro que el mantenimiento y la creación de empleo".

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Manifestación en Andorra el 11 de enero. Foto: @Industria_CCOO

En un comunicado afirman que "este acuerdo viene a corroborar las cuestiones principales respecto la defensa y continuidad del empleo que a corto plazo vienen reivindicando el conjunto de los y las trabajadoras afectadas por el cierre de la central térmica de Andorra".

Según explican, en el acuerdo se contemplan "los procesos de desmantelamiento y acondicionamiento de las instalaciones de la central y la instalación, puesta en marcha y explotación de los nuevos parques de generación de energías renovables", que, en su opinión, son "los que pueden y deben proporcionar una continuidad laboral para el conjunto de las plantillas en el futuro inmediato".

"Para ello, es fundamental realizar una adjudicación responsable de las capacidades de acceso de evacuación de los nudos de la red eléctrica", añaden. En este sentido, apuntan que es el Ministerio de Transición Energética "quien se reserva la capacidad y tiene la responsabilidad de regular estos procesos en concordancia con el Real Decreto Ley 17/2019, de 22 de noviembre, de medidas urgentes para impulsar una transición energética justa".

La plataforma, el comité, Amepea, CCCO y UGT también valoran "positivamente" aunque insuficiente que Endesa se comprometa "parcialmente" a la recolocación de sus trabajadores y trabajadoras directos, "en estos procesos que se deben acometer de forma inmediata o con la máxima agilidad posible, de manera, que puedan quedarse a vivir en sus pueblos y no ser desplazados a cientos de kilómetros". En concreto, Endesa afirma literalmente: "En la medida que esto sea posible".

Respecto a los y las trabajadoras de las subcontratas, explican que "Endesa sostiene que las empresas adjudicatarias de estos nuevos proyectos deberán remitirse a estas bolsas y/o mecanismos para la contratación del personal necesario".

En este sentido, manifiestan que "una vez más, nos parece positivo pero no suficiente". "Los y las trabajadoras sabemos que pasa cuando no se especifica y concreta la forma y modo de este tipo de aseveraciones y se deja a la voluntad  de intereses privados las contrataciones de los mismos. Por ello es primordial que el proceso de adjudicación de los nuevos proyectos por parte del Ministerio deje la continuidad laboral del personal propio y subcontratado meridiánamente clara y atada", subrayan.

"Igualmente vemos positivos los planes específicos para los y las afectadas más vulnerables como pueden ser los y las mayores de 52 años con baja cualificación laboral.  Pero una vez más nos vemos en la obligación de pedir que pase de ser un mero anuncio a una realidad concreta", añaden.

"En definitiva y haciendo una valoración positiva de la declaración de intenciones de este acuerdo, los y las trabajadoras afectados y las organizaciones, nos vemos en la obligación de recordar que hay que pasar de las musas al teatro, y que todo se debe hacer, si nada cambia, de forma que el 30 de junio, fecha decretada de cierre de la central térmica, el conjunto de las plantillas tengan claro su futuro al más corto plazo y así cumplir con el objeto primordial de este acuerdo y de la estrategia de transición justa que no es otro que el mantenimiento y creación de empleo", concluyen.

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