La plantilla ratifica con un 72,85% de apoyo el preacuerdo de ERE en IDL

Tras las últimas reuniones mantenidas con la dirección de la empresa, y al límite de expiración del periodo de consultas, la plantilla de IDLogistic ha ratificado, con un 72,85% de respaldo, el preacuerdo de ERE en IDL alcanzado previamente entre el Comité de empresa y la dirección de la misma.

Foto: @PCTE_Aragon

Al límite de expiración del periodo de consultas, la mayoría del Comité de empresa logró un preacuerdo con la dirección para el ERE en IDLogistic -IDL-, que posteriormente fue trasladado y ratificado por la plantilla con el 72,85% de respaldo.

OSTA firmará el “razonable preacuerdo” de ERE en IDLogistic

La sección sindical de OSTA en el Comité de empresa ha informado que “firmará el preacuerdo alcanzado y ratificado por el 72,85% de la plantilla”.

Desde OSTA informan también que el preacuerdo final recoge las siguientes condiciones:

  • Indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades. Dicho tope solo afecta a un 2% de la plantilla, el resto percibirá la indemnización íntegra.
  • Permiso retribuido desde la rescisión del contrato por parte de Stellantis, que supone un total de 48 días de licencia.
  • Vacaciones: Serán incluidas de manera íntegra en la liquidación.
  • La empresa abonará 15 días de salario por falta de preaviso en los despidos.
  • Bolsa de empleo durante tres años. Lo que supone que si IDL o cualquier empresa del grupo adquiera algún nuevo servicio que suponga empleo el personal de IDL tendrá preferencia de contratación.
  • Convenio especial para los mayores de 55 años, tal y como establece la normativa vigente.

Para OSTA, el preacuerdo alcanzado “es razonable por utilizar todas las medidas de presión posibles puesto que en estos momentos no existe centro de trabajo para estas 200 personas y por entender que en la actualidad ID Logistic no cuenta con la opción de salvaguarda de los empleos en otros centros de trabajo en Aragón, como en fue el caso de Stellantis”.

Desde el sindicato OSTA han criticado “las falsas promesas de otras secciones sindicales al no establecer alternativas al conflicto existente”, y concluyen asegurando que “OSTA firmará en un ejercicio de responsabilidad con la plantilla dado el amplio respaldo obtenido en la asamblea”.

SOA no firma el ERE de IDL al considerarlo “ilegal, injusto y dañino”

Por su parte, la Colla Sindical del Sindicato Obrero Aragonés -SOA- en IDL Logistics, Partner de PSA en Zaragoza, “junto a la Sección Sindical de CGT en IDL”, han decidido no firmar el Acuerdo de ERE “por considerarlo insuficiente y muy alejado de nuestras pretensiones”.

“Mientras algunos elucubran y otros esperan las migajas de la dirección de la empresa en forma de una indemnización pactada, desde SOA teníamos claro que nuestro objetivo era la recolocación integra de la plantilla afectada por el ERE y para ello nos pusimos manos a la obra, junto a los compañeros y compañeras de la CGT, forzando a la empresa a presentar un Plan de Acompañamiento Social que asegurara la absorción por el Grupo IDL de los afectados y afectadas por una medida que destruye 184 puestos de trabajo”, relatan desde SOA.

Explican que “siempre hemos transmitido nuestra intención clara y directa: queríamos y queremos pelear por los puestos de trabajo que siguen vigentes en la planta de Figueruelas y queremos que IDL asuma su papel en este conflicto. De su actitud en todo el proceso negociador se desprende que IDL estaba mas interesada en ‘cerrar un ciclo’ con los trabajadores y trabajadoras que durante mas de dos décadas han prestado sus servicios a la multinacional del automóvil que en crear un frente común con su plantilla y una base con la que reclamar y exigir a Opel su responsabilidad empresarial”.

Sin embargo también aseguran que “con el insuficiente acuerdo que han firmado los sindicatos pactistas, se asumen principios que desde SOA y CGT se han venido planteando hasta la saciedad. Hacen suyas nuestras reivindicaciones: Una bolsa de empleo que ha sido descafeinada intencionadamente y que difiere muy mucho del proyecto planteado por nosotros y además pretenden adueñarse de un Conflicto Colectivo interpuesto por SOA y secundado por CGT ante el carácter ilegal de la medida de cercenar el derecho al disfrute efectivo de las vacaciones. Todo ello vendido con unas cuantías económicas alejadas de las pretensiones que se vendieron a la plantilla por los firmantes al inicio del proceso y que hoy han sido presentadas como razonables”.

“Por eso la Sección Sindical de SOA en IDL consideramos que este acuerdo esta muy alejado de nuestras pretensiones y por ende nuestros Servicios Jurídicos, presentes en todo el proceso negociador, actuarán para tumbar este ERE que consideramos ilegal, injusto y dañino para la plantilla”, enfatizan.

Finalmente, desde SOA agradecen “a los 35 compañeros y compañeras que en la Asamblea de Trabajadores se han alineado con nuestras tesis votando no al acuerdo. No reblamos”.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies